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title: Coinvolgere le persone per ritrovare la fiducia
description: "Il coinvolgimento delle persone è il fattore principale su cui puntare per sviluppare la fiducia nel post emergenza per olte il 60% delle imprese."
featured_image: https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2020/09/coinvolgimento_fiducia.jpg
date: 2020-09-14
modified: 2025-09-09
author: Gabriele Perrone
url: https://www.paroledimanagement.it/benessere-aziendale/coinvolgere-le-persone-per-ritrovare-la-fiducia/
categories: [Benessere aziendale, Organizzazione]
tags: [HR, post Covid, fiducia, coinvolgimento dei lavoratori, Runu]
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# Coinvolgere le persone per ritrovare la fiducia

![Coinvolgere le persone per ritrovare la fiducia](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2020/09/coinvolgimento_fiducia.jpg)

Questionario di *Parole di Management*: per i lettori le aziende devono puntare su stabilità e sicurezza nel post lockdown.

**Il distanziamento sociale** causato dalla pandemia **ha reso più complicati i rapporti tra le persone** anche all’interno delle aziende. Lavorando da remoto, i dipendenti rischiano non solo di sentirsi isolati, ma anche di perdere la fiducia in se stessi, nella propria organizzazione e, più in generale, nel futuro lavorativo.

Per questo è importante che **le aziende investano risorse ed energie per costruire relazioni sociali e di lavoro più solide** e sincere puntando sulla capacità, per ogni lavoratore, di assumersi responsabilità personali. **La molla per tutto questo è la fiducia in se stessi**, che è il tema portante del progetto Risorse Umane e Non Umane (Runu) della casa editrice ESTE, di cui il quotidiano *Parole di Management* è Media Partner.

Per approfondire questi temi, la redazione di *Parole di Management *ha realizzato un’inchiesta sul **ruolo della Direzione HR nella gestione delle imprese nel post *lockdown***, alla quale hanno partecipato numerosi manager della nostra community, appartenenti ad aziende del Nord Est e ai settori Retail (20%), Manufacturing (17,5%) e Pubblica amministrazione (17,5%) più altri comparti. Il 40% delle aziende coinvolte ha meno di 50 dipendenti, mentre il 20% conta oltre 1.000 addetti.

## Contano anche stabilità e sicurezza

Dai risultati è emerso che** il coinvolgimento delle persone nelle logiche lavorative** è il fattore principale su cui puntare **per sviluppare la fiducia** nel post emergenza (62,5%). Tra gli altri aspetti fondamentali scelti dai rispondenti ci sono la Remunerazione-Stabilità lavorativa e la Sicurezza sanitaria (entrambe al 50%), seguite dalla Salute personale-cura dei familiari (27,5%) e dalla Disponibilità di strumenti digitali adeguati (25%). Se quindi il coinvolgimento delle persone è considerato il fattore principale, gli aspetti di **stabilità economica e sicurezza sanitaria prevalgono **su quelli della salute personale e della digitalizzazione.

Durante il *lockdown*, **il 67,5% delle aziende rispondenti ha fatto ricorso agli aiuti messi a disposizione dal Governo** contro il 32,5% che non ne ha usufruito. Solo il 15% dichiara di aver licenziato personale-interrotto contratti nel periodo di emergenza, mentre l’85% ha mantenuto tutti i propri dipendenti.

A utilizzare il Remote working durante il *lockdown* per la quasi totalità del personale è stato il 32,5% delle aziende, ma **il 20% dichiara di non aver applicato il lavoro da remoto**. Il 17,5% lo ha invece utilizzato per oltre metà del personale.

Infine è stato chiesto ai partecipanti quanto ritenessero adeguato **il livello di digitalizzazione** della propria azienda: risulta **adeguato o abbastanza adeguat**o rispettivamente **nel 47,5% e 45% dei casi**, non adeguato solo per il 7,5%.