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title: La classe operaia va nel Cda, come coinvolgere (davvero) i lavoratori
description: "Oggi si può parlare di partecipazione organizzativa: gli organigrammi che perdono la struttura gerarchica e i lavoratori hanno più autonomia"
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date: 2021-10-05
modified: 2025-09-09
author: Sara Polotti
url: https://www.paroledimanagement.it/benessere-aziendale/la-classe-operaia-va-nel-cda-come-coinvolgere-davvero-i-lavoratori/
categories: [Benessere aziendale, Organizzazione]
tags: [Cda, organizzazioni orizzontali, partecipazione]
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# La classe operaia va nel Cda, come coinvolgere (davvero) i lavoratori

![classe_operaia](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2021/10/600x400_pexels-chevanon-photography-1108101.jpg)

Negli Anni 90 c’era la cultura dell’**Empowered organization**. Si trattava di una strategia ‘piatta’, un tentativo (più o meno reale e illusorio) di coinvolgere i dipendenti nelle decisioni e nelle attività strategiche, **dando responsabilità e potere per ricevere in cambio produttività e impegno.** Un modello che a quanto pare era vincente e lungimirante, se pensiamo che le organizzazioni strutturali delle aziende sembrano essere ancora oggi dirette eredi di un mondo imprenditoriale che cercava, alla sua maniera, **di dare il giusto valore ai dipendenti, facendoli sentire parte della società.**

Oggi il valore non è più focalizzato tanto sui lavoratori (a quello ci pensano i programmi di welfare aziendale), **quanto sulle loro idee**. La partecipazione orizzontale, infatti, è sempre più intesa come **condivisione delle competenze e dei pensieri**, con le attività che non sono più calate dall’alto, e la presenza di organigrammi meno statici e più legati alle attività da svolgere.

Partecipare al governo della propria impresa può dunque oggi essere inteso almeno in tre modi. Il primo modello è quello istituzionale, **con la classica presenza di rappresentanti nei Consigli di Amministrazione**. Poi c’è la partecipazione contrattuale, con i sindacati che entrano in gioco **per discutere dei premi di produzione.** Infine si può parlare di partecipazione organizzativa, con gli organigrammi che restano tali perdendo tuttavia la tradizionale lettura gerarchica,** con maggiore autonomia di azione da parte dei lavoratori.**

 

L’articolo integrale è pubblicato sul numero di Luglio-Agosto 2021 di *Persone&Conoscenze*.

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