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title: Lavoro flessibile, Feralpi sperimenta nuovi modelli
description: Feralpi sperimenta nuovi modelli organizzativi per aumentare la flessibilità del lavoro dei propri dipendenti
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date: 2024-07-31
modified: 2025-09-09
author: Redazione
url: https://www.paroledimanagement.it/benessere-aziendale/lavoro-flessibile-feralpi-sperimenta-nuovi-modelli/
categories: [Benessere aziendale, Organizzazione]
tags: [work life balance, flessibilità, Feralpi]
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# Lavoro flessibile, Feralpi sperimenta nuovi modelli

![Feralpi](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2024/07/Feralpi-1024x684.jpg)

Chi pensava che la Manifattura, con i suoi processi e i suoi turni, non avesse **possibilità di ammodernarsi e di rendersi flessibile** si sta sempre più ricredendo. Sono sempre più le realtà produttive che, nonostante gli oggettivi limiti organizzativi (la produzione non si può effettuare a distanza) stanno** sperimentando nuovi modelli, contribuendo ad accrescere la duttilità** di un settore storicamente rigido. Il caso più recente è quello dell’acciaieria **Feralpi Siderurgica di Lonato del Garda** che, come segnalato da Il Sole 24 Ore, ha siglato con le Rsu di Fim e Uilm il rinnovo del contratto integrativo 2024-2027, che prevede una **sperimentazione di flessibilità organizzativa per i 536 dipendenti del sito**. Si tratta di un'innovazione nel settore siderurgico, dove il lavoro a ciclo continuo e su turni implica una forte rigidità organizzativa.

L'accordo introduce** 40 ore di permesso retribuito per la conciliazione vita-lavoro**, 24 ore di flessibilità organizzativa e la possibilità di** uscire prima il venerdì per 16 volte all'anno**, con modalità differenziate tra impiegati e operai. In questo modo, l'azienda intende rispondere ai nuovi bisogni di flessibilità della società, alle **aspettative delle generazioni più giovani e alle esigenze produttive.**

L'intesa prevede anche un **aumento del premio di risultato fino a 26mila euro**, con un incremento del +18% rispetto all'accordo precedente, e l'introduzione di un premio di partecipazione fino a 950 euro annui per dipendente. Inoltre, **viene confermato il sistema di welfare, lo smart working**, lo sportello di ascolto e il sistema della professionalità Feralpi, che ha permesso di dare riconoscimenti di merito a oltre il 70% del personale nei due ultimi periodi contrattuali, secondo un sistema basato sul raggiungimento degli obiettivi.