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title: Superare lo stress da rientro al lavoro con gli assessment
description: Goodhabitz lancia il nuovo pacchetto di assessment per contrastare i fenomeni correlati allo stress lavorativo
featured_image: https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2023/09/Stress-1024x682.jpg
date: 2023-09-04
modified: 2025-09-09
author: Alessandro Gastaldi
url: https://www.paroledimanagement.it/benessere-aziendale/superare-lo-stress-da-rientro-al-lavoro-con-gli-assessment/
categories: [Benessere aziendale, Organizzazione]
tags: [assessment, Goodhabitz, Stress da rientro]
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# Superare lo stress da rientro al lavoro con gli assessment

![Stress](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2023/09/Stress-1024x682.jpg)

La **piattaforma internazionale di formazione aziendale Goodhabitz**, per inaugurare il rientro a lavoro dalla pausa estiva, ha presentato il** nuovo pacchetto di assessment**. Il periodo scelto per il lancio non è casuale: secondo uno studio dell’Istat, infatti, lo stress da rientro colpisce circa il 35% della popolazione italiana, con maggior incidenza tra i 25 e i 45 anni, portando con sé sintomi come stanchezza, difficoltà di concentrazione e flessioni dell’umore. Come gestire queste situazioni? Per Goodhabitz **l’autoconsapevolezza e la crescita personale sono le contromisure efficaci** a questa forma di tensione, e per questo propone una nuova library di assessment pensata per favorire l’autoriflessione delle persone in azienda. La nuova offerta si affianca al già esteso catalogo di** corsi di formazione sulle competenze trasversali** che la società con sede a Eindhoven, in Olanda, propone in oltre 20 Paesi.

I test psicometrici sono progettati da un **team internazionale di esperti di formazione**, pedagogisti e psicologi; i quesiti proposti si basano quindi su solide basi scientifiche ma, nonostante ciò, **la compilazione dei questionari è rapida e intuitiva**. Al termine dello svolgimento dei test è possibile visionare una serie di **report interattivi** che permettono di avere un riscontro immediato e diretto dei risultati, in modo tale da reperire subito informazioni utili.

Gli assessment, inoltre, consentono di approfondire la conoscenza di sé in quattro diversi ambiti: **identità, competenze, capacità potenziali ed energia**. La prima tipologia permette di categorizzare le proprie caratteristiche personali e quelle relative al proprio ruolo all’interno del gruppo di lavoro. I test sulle competenze e sulle capacità potenziali sondano** hard e soft skill**, come le competenze digitali, linguistiche o le capacità intellettive. Infine, l’assessment sull’energia valuta il **benessere psicofisico e la felicità** sul posto di lavoro, fattori sempre più centrali nella vita professionale delle persone.