Benessere aziendale Archivi - Pagina 6 di 17

La compassione nella cultura organizzativa

Scritto da Erica Manniello il 14 Febbraio 2022.

La compassione è vitale nella cultura organizzativa odierna. Tuttavia, un malinteso comune è che essa consista solo nell’affrontare e alleviare la sofferenza di coloro che cercano in un leader risposte e guida, ma renderla parte integrante della leadership va ben oltre la semplice espressione di gentilezza, empatia e buona volontà. È il punto di vista di Irma Becerra, Presidente della Statunitense...

Continua a leggere

Dal consumer al business: in ufficio (e da remoto) la pausa pranzo è sana

Scritto da Elisa Marasca il 19 Gennaio 2022.

Un servizio dedicato alle aziende e alla pausa pranzo dei dipendenti, anche per chi lavora da remoto. È il nuovo progetto di Nutribees, il primo servizio di healthy food delivery che consegna piatti pronti personalizzati secondo le esigenze nutrizionali del cliente. La pandemia ha infatti modificato le modalità di lavoro e ha portato con sé un rinnovato focus sul benessere psico-fisico dei dipendenti,...

Continua a leggere

Digitali e attente alle persone: identikit delle aziende resilienti

Scritto da Eleonora Biscola il 17 Gennaio 2022.

“Fit for the future”, così sono definite le aziende che abbracciano il cambiamento, sono aperte alle nuove tecnologie e si adattano, reagendo in modo sempre competitivo e performante, ai nuovi mercati e alle sfide del futuro. Secondo uno studio di Vodafone Business (la divisione di Vodafone Italia che accompagna le imprese e la Pubblica amministrazione verso la trasformazione digitale attraverso...

Continua a leggere

Mantenere la leadership a distanza senza perdere la cultura condivisa

Scritto da Elisa Marasca il 4 Gennaio 2022.

Nell’epoca del lavoro ibrido, la cultura aziendale deve continuare ad adattarsi a circostanze mutevoli, dovute al proseguire delle nuove modalità di lavoro. Deve essere dinamica, ed evolvere in base a nuove esperienze: è questo lo strumento delle organizzazioni per interpretare l’era delle incertezze, perché continuare con le stesse norme, valori e credenze non è più un’opzione. “Guidare e alimentare...

Continua a leggere

Mettere al bando la cultura tossica in azienda

Scritto da Erica Manniello il 21 Dicembre 2021.

Un lavoratore americano su cinque ha lasciato la sua occupazione a causa di una cultura tossica sul posto di lavoro. Dall’altra parte dell’Atlantico, nel Regno Unito, il 64% dei dipendenti ha affermato che l’esperienza di comportamenti problematici sul lavoro ha influito negativamente sulla propria salute mentale. È la BBC a riportare i dati, sottolineando contestualmente quanto sia comune che la...

Continua a leggere

Negoziare il confine tra lavoro e vita privata

Scritto da Erica Manniello il 1 Dicembre 2021.

Nel 2019 l’Organizzazione mondiale della sanità (Oms) ha classificato il burnout come un fenomeno professionale derivante dallo stress cronico sul posto di lavoro. Molte persone sono rimaste sorprese, ma chi per anni ha studiato e analizzato il problema è rimasto che finalmente questa espressione avesse trovato la sua definizione più efficace. Da allora, però, il fenomeno è solo peggiorato. Leggi...

Continua a leggere

La trasparenza paga (e fa felici i collaboratori)

Scritto da Erica Manniello il 26 Novembre 2021.

La maggior parte delle aziende ha dei segreti. Non necessariamente sinistri, ma molti aspetti – per esempio: stipendi, profitti e perdite, fallimenti, problemi legati al personale – tendono a essere comunicati solo a pochi eletti ai vertici dell’organizzazione. La mancanza di trasparenza è stata per anni un problema sul posto di lavoro. Un sondaggio del 2013 riportato di recente dalla BBC ha mostrato...

Continua a leggere

Dopo la vita privata, il lavoro invade i sogni

Scritto da Erica Manniello il 16 Novembre 2021.

Soprattutto durante la pandemia molte persone hanno riscontrato che il lavoro ha invaso anche… il loro sonno. La buona notizia è, però, che i sogni possono anche aiutare a risolvere i problemi che ci affliggono o a renderci consapevoli di aspetti importanti legati alla carriera e a noi stessi. Qualunque cosa ci preoccupi durante le ore di veglia e che sia veramente importante per noi, ci verrà a...

Continua a leggere

Non c’è successo senza errori

Scritto da Erica Manniello il 8 Novembre 2021.

Albert Einstein agli inizi del Novecento. Aretha Franklin negli Anni 60. Steve Jobs negli Anni 2000. Ci sono determinati periodi di tempo in cui scienziati, artisti e inventori sono incredibilmente produttivi. Questo è vero anche per la maggior parte delle persone, che attraversano fasi in cui i successi sembrano piovere dal cielo e fasi in cui si sentono poco capaci e prive d’ispirazione. Il Docente...

Continua a leggere

La normalità degli straordinari non pagati

Scritto da Erica Manniello il 3 Novembre 2021.

Lavoriamo più ore che mai e lo Smart working ha intensificato il problema. Che si tratti di un’email a tarda notte o di una chiamata di prima mattina, le ore non retribuite sono diventate da tempo parte del lavoro e i giorni dedicati alle attività lavorative si accumulano rapidamente. Nel Regno Unito, prima della pandemia, più di 5 milioni di lavoratori lavoravano in media 7,6 ore in più a settimana:...

Continua a leggere

Le persone meno stressate sono le più produttive

Scritto da Eleonora Biscola il 2 Novembre 2021.

Ritmi frenetici, impegni di ogni tipo, comunicazioni costanti e istantanee e vita parallela online portano numerose persone a soffrire di stress e di stanchezza psicofisica. Va peggio – se così si può dire – a manager, imprenditori e CEO, che hanno grandi responsabilità, prendono decisioni importanti in condizioni di precarietà e incertezza e sono chiamati a gestire comunicazioni di ogni genere...

Continua a leggere

Parità (di genere) in che senso?

Scritto da Cristina Melchiorri il 29 Ottobre 2021.

La parità di retribuzione fra uomini e donne, per lo stesso ruolo nel lavoro, sancita formalmente dal Senato è ora legge. È una buona notizia: afferma il diritto di essere retribuiti, uomini e donne, nello stesso modo. Le parole sono importanti, ma non quanto i fatti. La legge, infatti, riguarda le imprese con più di 50 dipendenti, che devono comportarsi correttamente e darne evidenza in report...

Continua a leggere

Categoria: Benessere aziendale