Categoria: Libri management

Libri di management

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Generazioni a confronto, l’importante è collaborare

I Boomer hanno davvero cambiato il mondo? Secondo il giudizio dei Millennial no: predicano bene ma razzolano male, dato che si sono dedicati soprattutto a ciò da cui potevano trarre dei vantaggi per sé.. e le conseguenze ora ricadono sulle spalle di tutti. Ma da censori ad accusati il passo è breve: la Generazione Z vede nei Millennial una compagine che ha già (quasi) fallito la propria missione...

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Come stressarsi meno (e meglio)

Pianificare e organizzarsi è fondamentale, soprattutto in ambito lavorativo. È anche molto facile però ritrovarsi in una congestione operativa cronica, cioè dover fare tutto, subito, alla massima velocità, senza priorità e senza sbagliare. Governare il tempo è diventata quindi una delle soft skill più trasversali che condiziona pesantemente la messa in pratica adeguata di tutte le altre. Lo sostengono...

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Ambiente inclusivo

L’inclusività lavorativa rende felici

Il lavoro nella Costituzione italiana (e non solo) è connesso al significato della dignità della persona e della sua concreta libertà, crescita personale e comunitaria, inclusione e coesione. Si legge infatti che la Repubblica “è fondata sul lavoro” (articolo 1), da cui discendono diritti e doveri per contribuire al progresso “materiale e spirituale della società” (articolo 4). Da questi presupposti...

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Il modello di successo della via Emilia

Un elevatissimo numero di micro e piccole imprese caratterizza l’economia emiliano-romagnola. Aziende con caratteristiche apparentemente simili a quelle presenti nelle altre regioni più industrializzate del Paese (e non potrebbe essere altrimenti, date le caratteristiche del tessuto economico italiano). Nonostante questo, alla luce delle numerose ricerche condotte sull’argomento da Franco Mosconi...

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Decifrare le competenze oltre la cultura del successo

Che cos’è la competenza, oggi? Che rapporto esiste tra conoscenza e obiettivi formativi? Capacità e abilità sono concetti diversi? Nonostante lo sviluppo di skill costituisca l’obiettivo dichiarato da qualsiasi tipo di intervento formativo, il concetto stesso di ‘competenza’ risulta ancora una definizione ambigua secondo Pier Giovanni Bresciani, psicologo, Fondatore di Studio Méta e associati...

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Mentoring

Non è solo ‘colpa’ dei Boomer

C’è un motivo se i cosiddetti giovani – concetto applicato con disinvoltura e che comprende sia i Millennial sia la Generazione Z – fanno più fatica ad affermarsi nel mondo del lavoro, mettono su famiglia più tardi, non comprano più casa e vivono una preoccupazione crescente, quasi un’ossessione nei confronti dell’emergenza climatica. Beniamino Pagliaro, giornalista, Caporedattore di Repubblica...

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Capire la storia grazie all’economia

La storia dell’umanità è un continuo intreccio di battaglie e rivoluzioni, nascite e tramonti, costantemente in balia di poteri politici ed economici. Partendo da questo presupposto, l’economista e professore di Finanza internazionale e Storia Economica della Finanza in una delle Grandes Ecoles di Parigi, Alessandro Giraudo, ha scritto Quando il ferro costava più dell’oro (add, 2023), per raccontare...

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ll coraggio di guardare oltre per scoprire i talenti

La “guerra dei talenti”, termine coniato nel 1997 dalla società di consulenza McKinsey & Company, si riferisce a una crescente competizione tra le imprese relativa alla difficoltà nell’individuare talenti e nuove professionalità. E nel 2022 un Top manager su due, a livello mondiale, considerava la carenza di competenze e di figure professionali adeguate fra i tre problemi più urgenti da affrontare...

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Aziende, la crisi si supera con creatività

La vita delle aziende che crescono e sopravvivono con successo ai cambiamenti è un importante esempio che aiuta a capire quali strategie realizzare per superare momenti difficili, identificare situazioni potenzialmente critiche, alimentare l’ottimismo e la passione di chi vorrebbe avviare un progetto imprenditoriale. Donatella Depperu, professoressa ordinaria di Economia Aziendale presso l’Università...

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Genitorialità

Genitori in azienda, la crescita passa anche da qui

Non è un segreto: nonostante i passi avanti, la maternità è ancora un tabù per le aziende italiane. Quando se ne parla il discorso verte quasi esclusivamente su tematiche legate al congedo: cosa dice la legge, quanti giorni spettano, i tempi di rientro, eventuali agevolazioni, ecc. Eppure, secondo il report di Save the Children pubblicato nel 2022 in cui sono analizzati i dati sulle dimissioni...

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Ferrovia scorie Ferrovia scorie

Non costruiamo infrastrutture se non le sappiamo usare

Gli investimenti in infrastrutture rivestono un ruolo strategico all’interno dello sviluppo sociale ed economico di un Paese. Ma l’Italia si è storicamente contraddistinta per un ritardo significativo nella dotazione di capitale fisico rispetto ai partner europei, soprattutto nel settore dei trasporti e ancora di più nel Mezzogiorno, finendo per trovarsi di fronte a un divario che il Piano nazionale...

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Avere un lavoro non basta più, deve essere ‘bello’

Sono state oltre 1,6 milioni le dimissioni registrate in Italia nei primi nove mesi del 2022, il 22% in più rispetto allo stesso periodo del 2021. E sempre più cittadini sembrano interrogarsi sul ruolo del lavoro nella propria vita e nella società che li circonda. Cosa significa oggi, quindi, avere un bel lavoro? Come facciamo a creare posti di lavoro di qualità, in grado di generare valore e di...

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