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title: L’HR moderno vince le sfide con flessibilità e formazione
description: I Responsabili HR stanno assumendo ruoli chiave nel supporto e nell’esecuzione delle strategie aziendali complessive in una nuova era, social e digitale
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date: 2020-03-11
modified: 2025-09-09
author: Elisa Marasca
url: https://www.paroledimanagement.it/dal-mercato/hr-moderno-vince-le-sfide-con-flessibilita-e-formazione/
categories: [Risorse Umane, Dal mercato, Formazione]
tags: [innovazione HR, Risorse umane 4.0, ADP, risorse umane]
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# L’HR moderno vince le sfide con flessibilità e formazione

![L’HR moderno vince le sfide con flessibilità e formazione](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2020/03/AdobeStock_309435616-1024x576.jpeg)

La funzione Risorse Umane sta entrando in una nuova era social, digitale e incentrata sulle persone che sta cambiando il mondo del lavoro di tutti noi. Si sta assistendo a un allontanamento dalle incombenze amministrative, in quanto **i Responsabili HR stanno assumendo ruoli chiave** nel supporto e nell’esecuzione delle strategie aziendali complessive. Un tempo considerato una funzione secondaria, l’HR rappresenta oggi un partner aziendale indispensabile in un ambiente lavorativo in continua evoluzione.

I veri leader HR oggi si trovano ad affrontare molte sfide dettate da un modo di lavorare sempre più agile, una forza lavoro irrequieta e un clima politico ed economico instabile. A questi fattori si aggiunge che **è in trasformazione il modo in cui i dipendenti vogliono lavorare**: sono sempre di più coloro che lavorano al di fuori degli spazi tradizionali dell’ufficio e degli orari standard.

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La World Health Organization ha rilevato che il 95% dei leader HR ammette che il fenomeno dell’esaurimento stia avendo ripercussioni sulla fidelizzazione per le loro organizzazioni, contribuendo alla **metà del turnover annuale della forza lavoro** e a una riduzione del 41% nella percezione dell’esperienza del dipendente. Per non parlare della crescente polarizzazione politica sta mettendo a dura prova gli ambienti di lavoro.

Per avere successo, **è necessario adottare un approccio moderno, con l’aiuto della tecnologia**: accedere ad analisi e dati affidabili e accurati; attivare l’automazione e le funzionalità self service dei dipendenti; fornire ai dipendenti gli strumenti digitali necessari per monitorare le loro performance; fare in modo che il servizio di hosting su cloud sia sicuro e affidabile; unire HR, talenti e payroll in un unico sistema.