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title: Alla ricerca del senso del lavoro
description: Sempre più persone mettono in cima ai parametri per la scelta di un lavoro il fatto che la mansione conferisca significato alla loro vita
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date: 2022-10-04
modified: 2025-09-09
author: Monica Giambersio
url: https://www.paroledimanagement.it/dallestero/alla-ricerca-del-senso-del-lavoro/
categories: [Risorse Umane, Dall’estero, Formazione]
tags: [senso del lavoro, significato, "McKinsey & Company", Stephanie Bot]
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# Alla ricerca del senso del lavoro

![Meaning_work](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2022/09/Meaning_work-1024x682.jpg)

Sempre più persone mettono in cima ai parametri per valutare la scelta di un lavoro **il fatto che la mansione svolta riesca a conferire significato alla loro vita,** dando la possibilità di **realizzare qualcosa di utile per il bene dell’umanità** (ovviamente questi aspetti vengono dopo l’attenzione allo stipendio). Secondo un sondaggio di McKinsey & Company del 2020, riportato di recente sul sito della BBC, l’82% dei dipendenti ritiene importante che la azienda per cui lavora contribuisca, con le sue attività, al miglioramento della società. Lo studio sottolinea inoltre che per il 70% degli intervistati il lavoro ha, in generale, **un ruolo centrale nel dare significato alla propria esistenza, rendendoli anche maggiormente produttivi.**

Questa necessità di caricare il lavoro di un significato più ‘alto’ è un processo che è cresciuto nel tempo, in maniera lenta e constante, **insieme con il benessere e alla ricchezza della società.** Per questo, nel momento in cui il soddisfacimento dei bisogni primari è stato soddisfatto, **il significato attribuito al lavoro ha subìto un’evoluzione.** In questo contesto hanno assunto un ruolo di primo piano necessità più legate alla sfera immateriale dell’autorealizzazione, di cui il lavoro è un elemento chiave.

## L’identità di una persona è legata al lavoro che svolge

Un atteggiamento di questo tipo fa sì che **la professione svolta da una persona sia un elemento cardine per definire la sua identità.** “Quello che facciamo a lavoro permette di comunicare in molti modi chi siamo”, ha spiegato la psicologa clinica **Stephanie Bot** nell’articolo pubblicato dall’emittente britannica. Le persone trascorrono la maggior parte del loro tempo in ufficio e per questo, secondo l’esperta, è ancora più importante che il bisogno di esprimere i propri valori possa avvenire senza ostacoli nel contesto lavorativo.

Ma la ricerca di significato nel lavoro non si identifica** solo con la scelta di mansioni che diano un contributo al miglioramento della società.** Un’altra accezione è, in generale, quella della valorizzazione del contributo del singolo collaboratore nel raggiungimento di obiettivi comuni. In sostanza sentirsi parte di una squadra che condivide una visione comune – nel quadro di relazioni sociali efficaci – è un altro modo di declinare la richiesta di dare significato al proprio lavoro.

Questo tema è diventato centrale con la pandemia: secondo uno studio del centro di ricerca americano Brookings** le relazioni sono, di fatto, il fattore determinante più importante che dà un senso al lavoro.** In particolare coloro che provano un forte senso di appartenenza all’organizzazione attribuiscono maggior significato al lavoro e si impegnano maggiormente per svolgere al meglio la mansione assegnata.