---
title: Fare carriera (anche) da remoto
description: "Il lavoro da remoto rende più difficile farsi notare e fare carriera. Soprattutto per le donne: solo il 9% di chi ha figli a casa ha ottenuto una promozione"
featured_image: https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2020/10/carriera_remoto.jpg
date: 2020-10-02
modified: 2025-09-09
author: Giorgia Pacino
url: https://www.paroledimanagement.it/dallestero/fare-carriera-anche-da-remoto/
categories: [Risorse Umane, Dall’estero, Gestione delle diversità]
tags: [remote working, carriera, gender gap, promozioni]
---

# Fare carriera (anche) da remoto

![Fare carriera (anche) da remoto](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2020/10/carriera_remoto.jpg)

Occorre mantenere relazioni, avanzare proposte, fare e chiedere favori. **Anche in periodi di Remote working collettivo, per fare carriera è necessario farsi notare**. E ciò diventa ancora più difficile quando viene meno la possibilità di rapportarsi faccia a faccia con colleghi e superiori.

**Solo il 29% delle donne è convinta che lavorare da casa** durante la pandemia **abbia avuto un effetto positivo sulla propria carriera**, secondo un sondaggio che ha coinvolto più di mille lavoratori negli Stati Uniti nel mese di luglio 2020. Lo studio, condotto da Qualtrics per Boardlist, ha rilevato anche **un considerevole gap di genere in materia di promozioni** tra i genitori che lavorano da remoto.

**Soltanto il 9% delle donne con figli a casa è stata promossa** sul posto di lavoro in questa nuova era del lavoro a distanza, **contro il 34% degli uomini** che ha raccontato di aver ottenuto un avanzamento di carriera nello stesso periodo. Un’altra differenza importante emerge nella percentuale di **madri a cui sono stati assegnati incarichi di responsabilità** su importanti progetti condotti a distanza: si tratta **appena del 10%** contro il 28% dei padri.

Per altri aspetti, sembra invece che **il Remote working possa in qualche modo ‘livellare’ il campo da gioco** su cui si confrontano uomini e donne in azienda. I meeting online limitano, infatti, alcuni comportamenti considerati **vantaggi tipicamente maschili, come la possibilità di rimanere fino a tardi in ufficio** o l’uso di un linguaggio del corpo particolarmente assertivo durante le riunioni. Per fare carriera, bisogna dimostrare il proprio contributo alle attività aziendali, farsi vedere e soprattutto sentire. Anche virtualmente.

Fonte: *Wall Street Journal*