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title: L’epidemia migliora il rapporto di lavoro e promuove (alcuni) manager HR
description: Nonostante la pandemia da Covid-19 li stia tenendo lontani da datori di lavoro e colleghi, i canadesi si sono scoperti più uniti che mai sul posto di lavoro
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date: 2020-04-21
modified: 2025-09-09
author: Giorgia Pacino
url: https://www.paroledimanagement.it/dallestero/lepidemia-migliora-il-rapporto-di-lavoro-e-promuove-alcuni-manager-hr/
categories: [Risorse Umane, Benessere aziendale, Organizzazione, Dall’estero]
tags: [risorse umane, Canada, HR, rapporto di lavoro]
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# L’epidemia migliora il rapporto di lavoro e promuove (alcuni) manager HR

![L’epidemia migliora il rapporto di lavoro e promuove (alcuni) manager HR](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2020/04/AdobeStock_335932703.jpeg)

Nonostante la pandemia da Covid-19 stia tenendo i dipendenti lontani da datori di lavoro e colleghi, c’è chi si è riscoperto più vicino che mai e ben più che sul posto di lavoro.

**In Canada, quasi la metà dei dipendenti (49%)** **intervistati da Argyle Public Relationships ritiene, infatti, che la relazione con il datore di lavoro sia migliorata nell’ultimo periodo**, che ha visto il mondo far fronte all’emergenza. Merito soprattutto di una [buona comunicazione](https://www.paroledimanagement.it/coordinamento-e-comunicazione-le-sfide-hr-nellemergenza-covid-19/) e della massima trasparenza adottata dalla funzione HR per comunicare al personale gli aggiornamenti sulle misure di sicurezza adottate.

“**Molti datori di lavoro canadesi si stanno dimostrando bravi a mantenere i lavoratori soddisfatti**, conservare la loro fiducia, comunicare il posizionamento positivo del brand e dimostrare di tenere ai propri dipendenti e alla propria comunità”, ha confermato Daniel Tisch, CEO di Argyle a Toronto. “Ciò aiuta a superare la tempesta in un momento in cui le persone sono più fragili, ansiose e incerte sul futuro”.

**A esser migliorato, secondo il 52% degli intervistati, è anche il rapporto con i colleghi**, nonostante il distanziamento sociale abbia ridotto notevolmente i momenti di confronto. **Il 72% è soddisfatto del rapporto con il proprio capo**, il 68% ha fiducia nel responsabile e il 63% è convinto che sia impegnato a rispondere alle sue aspettative. L’unica nota dolente riguarda la presa in esame delle proposte che arrivano dai dipendenti: solo il 39% dei lavoratori crede che possano influenzare le decisioni o la direzione assunta da manager e responsabili.

**Per gli HR, una comunicazione chiara e puntuale è la chiave per mantenere e rafforzare questa relazione tra capi e personale**. “I datori di lavoro e i professionisti delle Risorse Umane non possono controllare le questioni macro-economiche, sociali o sanitarie, ma possono agire a livello micro, focalizzandosi sulla relazione con i propri dipendenti”, ha detto Tisch. “**Datori di lavoro e HR leader saggi saranno più trasparenti che mai con il loro gruppo di lavoro**. Saranno molto sinceri sulle sfide da affrontare e ciò permetterà di ingaggiare dipendenti più creativi e determinati sul modo di fronteggiarle”.

Fonte: *HR Reporter*