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title: Più donne manager con il lavoro flessibile
description: "I numeri lo dimostrano: offrire maggiore flessibilità sul lavoro aumenta del 20% le candidature per ruoli da manager o da dirigente presentate dalle donne"
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date: 2020-12-03
modified: 2025-09-09
author: Giorgia Pacino
url: https://www.paroledimanagement.it/dallestero/piu-donne-manager-con-il-lavoro-flessibile/
categories: [Risorse Umane, Dall’estero, Gestione delle diversità]
tags: [lavoro femminile, flessibilità, donne, manager donne]
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# Più donne manager con il lavoro flessibile

![Più donne manager con il lavoro flessibile](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2020/11/donne_manager.jpg)

Uno studio condotto da Zurich Insurance Group dimostra la correlazione tra flessibilità e carriera femminile.

Era chiaro già prima della pandemia:** perché le donne arrivino a occupare posti che contano, serve maggiore flessibilità**. Ora che le organizzazioni stanno adottando modalità di lavoro meno rigide di un tempo, per adattarsi alle nuove necessità di spazio e di orario, **la correlazione tra flessibilità e carriera femminile è dimostrata dai numeri**.

Lo conferma un nuovo studio condotto da Zurich Insurance Group: **le candidature per ruoli da dirigente **presentate da una donna** sono cresciute del 20%** da quando il gruppo assicurativo ha reso disponibili per tutte le posizioni aperte forme di **part time, lavoro ripartito e altre modalità di lavoro flessibili**. La scelta è parte della ricerca condotta con il Behavioural Insight Team del Governo inglese e ha portato al risultato di **aumentare di un terzo il numero di donne assunte** in ruoli senior.

Lo studio, realizzato prima che la diffusione del Covid-19 portasse a una nuova ondata di lockdown in tutta Europa, mostra come **l’approccio più flessibile al lavoro** adottato da molte imprese durante la pandemia possa spingere verso **una progressione di carriera equilibrata da un punto di vista di genere**. L’iniziativa, infatti, non ha portato benefici soltanto alle donne: una volta presentate le diverse opzioni di lavoro, sono **raddoppiate le application da parte di candidati di entrambi di sessi**.

“Ciò mostra chiaramente che **non sono soltanto le donne ad avere altre responsabilità**. Che si tratti di uno sport o di compiti di cura, le persone vogliono maggiore flessibilità di lavoro per occuparsene”, ha detto Alison Martin, Chief Executive Officer of Zurich EMEA.

Fonte: *Bloomberg*