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title: "Soldi e benefit: si riapre la corsa ad attrarre i talenti"
description: Per attrarre e trattenere talenti, le grandi aziende puntano su aumenti degli stipendi e maggiori benefit. E le piccole realtà?
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date: 2021-08-27
modified: 2025-09-09
author: Giorgia Pacino
url: https://www.paroledimanagement.it/dallestero/soldi-e-benefit-si-riapre-la-corsa-ad-attrarre-i-talenti/
categories: [Risorse Umane, Dall’estero, Welfare aziendale]
tags: [competenze, PMI, talenti, benefit, mercato del lavoro]
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# Soldi e benefit: si riapre la corsa ad attrarre i talenti

![Soldi e benefit: si riapre la corsa ad attrarre i talenti](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2020/09/benefit_ufficio.jpg)

**Il mercato del lavoro è in fermento**. Nei primi sei mesi del 2021 in Italia sono stati creati **719mila posti di lavoro**, oltre il 12% in più rispetto allo stesso periodo del 2019. Anche se secondo i dati comunicati da Ministero del Lavoro e Banca d’Italia è ancora ampio il divario tra i contratti di lavoro attivati dall’inizio della pandemia e quelli che si stima si sarebbero registrati in assenza della crisi Covid – circa 270mila in più – **qualche segnale di ripresa dell’economia** e di crescita della domanda di lavoratori inizia a vedersi.

A luglio 2021, per esempio, **negli Stati Uniti le assunzioni sono cresciute al ritmo più veloce** registrato in quasi un anno. I dati più recenti raccolti dal Labour Department parlano di circa **10 milioni di posizioni aperte**, il livello più alto mai raggiunto. I posti disponibili sarebbero 1 milione in più delle persone alla ricerca di lavoro. Il punto, adesso, è avvicinare domanda e offerta.

Il report *Momentive Small Business Survey* realizzato da Cnbc nel terzo quadrimestre del 2021 ha fotografato gli sforzi delle **realtà più piccole** nella ricerca delle giuste competenze. Per la metà delle Piccole e medie imprese (PMI) intervistate **trovare personale qualificato è più difficile** oggi rispetto a un anno fa. Il 31% ha dichiarato di aver tenuto posizioni aperte per almeno tre mesi prima di individuare i profili giusti (era il 24% nei primi tre mesi del 2021). Quattro aziende su 10 stanno avendo a che fare con un **aumento dei costi legati agli stipendi** dei dipendenti, nella speranza di attirare e trattenere nuovo personale. Solo una minoranza, il 24% delle PMI coinvolte nella survey, si aspetta di incrementare la forza lavoro nell’arco del 2022.

La carenza di manodopera sta spingendo infatti le aziende, grandi e piccole, a trovare **modi nuovi e creativi di attrarre lavoratori**. Alcune stanno spingendo sulle buste paga, come ha fatto il colosso del fast food McDonald’s, altre hanno scelto di **puntare sui benefit**: Target e Walmart hanno annunciato l’avvio di programmi di rimborso delle tasse scolastiche e universitarie, per aiutare i dipendenti a sostenere i costi dell’istruzione superiore; **Amazon e Facebook** hanno pensato invece alla cura dei figli e dei genitori anziani, con benefit *ad hoc*. E le realtà più piccole? Queste faticano a tenere il passo.

Fonte: *CNBC*