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title: Sabelt, gli incentivi 4.0 per rimanere competitivi
description: La ricchezza della filiera italiana è la creatività e la capacità d’innovazione e di miglioramento dei propri prodotti. Questa è la visione di Giulio Graziano, General Manager di Sabelt, azienda produttrice di sistemi di sicurezza e sedili per il Motorsport, l’Au­tomotive e l’Aerospace. Secondo il m...
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date: 2023-02-15
author: Alessandro Gastaldi
url: https://www.paroledimanagement.it/fabbrica/sabelt-gli-incentivi-4-0-per-rimanere-competitivi/
categories: [Fabbrica]
tags: [Fabbrica Futuro, "incentivi|industria 4.0|legge di Bilancio"]
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# Sabelt, gli incentivi 4.0 per rimanere competitivi

![Sabelt, gli incentivi 4.0 per rimanere competitivi](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2023/02/Industria-Automotive.jpeg)

La ricchezza della filiera italiana è la creatività e la **capacità d’innovazione e di miglioramento dei propri prodotti**. Questa è la visione di **Giulio Graziano, General Manager di Sabelt**, azienda produttrice di sistemi di sicurezza e sedili per il Motorsport, l’Au­tomotive e l’Aerospace. Secondo il manager, le grandi aziende devono **investire in ambito Ricerca e Sviluppo per rimanere com­petitivi**, ridurre i costi e offrire prodotti unici. **Il taglio sul credito d’imposta rappresenta un limite** anche se, sotto questo punto di vista, le vie alternative ci sono: “**Di strumenti ce ne sono parecchi sia monetari a fondo perduto sia sulla base di finanziamenti**. Tra Pnrr, bandi nazionali e regionali, le opportunità sono molte, la difficoltà sta nell’intercettarle. Per le PMI, però, è più complesso perché **spesso sono richiesti investimenti minimi importanti**”.

È proprio per questo motivo che gli **incentivi 4.0 sono fondamen­tali**: la loro accessibilità e la minore complessità applicativa li rendono fruibili da un numero maggiore di imprese. Graziano, inoltre, esprime le sue **perplessità riguardo all’annullamento del credito d’imposta Formazione 4.0**, strumento ritenuto essenziale in un periodo storico caratterizzato da un importante skill gap: “**Formare in azienda è complesso e ha costi importanti**; attual­mente abbiamo difficoltà nel trovare collaboratori preparati nell’utilizzo delle nuove tecnologie. Prendere un ingegnere per fargli svolgere mansioni iper tecniche non è sostenibile perché saranno necessari compensi più elevati e perché non verranno sfruttate le competenze in modo efficiente.** Servono persone specializzate** **che, però, non si trovano**”.

L’articolo integrale è pubblicato sul numero di Gennaio-Febbraio 2023 di *Sistemi&Impresa*.

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