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title: Allineare la formazione al mercato del lavoro
description: "Serve ripensare la formazione per allinearla ai bisogni del mondo del lavoro. È quanto sostiene IBM in una lettera aperta all'amministrazione Biden."
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date: 2021-02-16
modified: 2025-09-09
author: Giorgia Pacino
url: https://www.paroledimanagement.it/formazione-e-sviluppo/allineare-la-formazione-al-mercato-del-lavoro/
categories: [Risorse Umane, Formazione e sviluppo]
tags: [IBM, carriera, competenze, formazione]
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# Allineare la formazione al mercato del lavoro

![Allineare la formazione al mercato del lavoro](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2021/02/formazione_lavoro.jpg)

**Una nuova formazione per un nuovo mercato del lavoro**. I cambiamenti innescati dalla pandemia nel mondo dell’istruzione e nell’evoluzione delle carriere impongono di **ripensare anche la preparazione** di chi si sta approcciando per la prima volta alla vita in azienda. Servono nuovi linguaggi, **nuove forme di training**, ma anche la capacità di riconoscere competenze inedite e sempre più utili in uno scenario in continua evoluzione.

Una necessità di cui si sono accorte in primis le grandi aziende. **IBM**, colosso americano dell’informatica, ha scritto **una lettera aperta all’amministrazione Biden**, chiedendo di **considerare “nuovi percorsi” di carriera** – inclusi apprendistati, modelli di formazione ibrida e partnership tra pubblico e privato – e di “ripensare il modo in cui approcciamo l’istruzione, la formazione delle competenze e il processo di assunzione in questo Paese”.

**IBM indica il bisogno di “un’infrastruttura standard e nazionale”**, su cui i lavoratori possano condividere competenze verificate e riconosciute con le aziende che sono in cerca di personale. Il programma, che consentirebbe al mercato del lavoro di funzionare al di là della ricerca di curriculum o titoli di studio, si allineerebbe anche con le offerte delle imprese.

“Espandendo i percorsi di carriera per molti americani, modernizzando il modo in cui distribuiamo i sussidi federali agli studenti e aumentando l’apertura quando si tratta di selezionare e assumere per ruoli altamente qualificati, possiamo accelerare la ripresa economica e assicurare la leadership americana”, ha scritto nella letta aperta **Obed Louissant, Senior Vice President Trasformation and Culture di IBM**.

Secondo una *survey* condotta nel 2020 dalla Chamber of Commerce Foundation, la maggior parte dei *decision maker* interni alle aziende sta valutando di **lavorare con istituti di istruzione superiore** per assicurarsi che quanto viene insegnato si allinei con quanto richiesto dal mercato del lavoro. Secondo la fondazione, la **partnership tra imprese e istituti di formazione** sui programmi educativi sarà la chiave per il futuro del lavoro.

Oltre a dover fare i conti con le nuove modalità a distanza, imposte dalla pandemia, le grandi imprese cercano infatti di intercettare e volgere a proprio favore un altro trend: la **progressiva perdita di valore della laurea** quale standard di riferimento nella formazione. Il venir meno del vecchio *gold standard* è già evidente nella scelta di numerosi manager di porre **le competenze su un gradino più alto rispetto ai titoli di studio** tra i requisiti ricercati nell’ambito dei processi di selezione. Grandi tech company, come Infosys, hanno già annunciato di voler considerare candidati non solo in possesso della tradizionale laurea quadriennale. E molte altre stanno intraprendendo lo stesso percorso.

Fonte: *HR Dive*