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title: Declinare la sostenibilità con la cittadinanza d’impresa
description: "Aula 162 è il progetto di inclusione lavorativa e sociale realizzata dall’associazione Next e da P&G, per aiutare chi ha perso un'occupazione"
featured_image: https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2021/01/inclusione_lavorativa.jpg
date: 2021-01-26
modified: 2025-09-09
author: Elisa Marasca
url: https://www.paroledimanagement.it/formazione-e-sviluppo/declinare-la-sostenibilita-con-la-cittadinanza-dimpresa/
categories: [Risorse Umane, Formazione e sviluppo]
tags: [formazione, Manpower Group, riqualificazione, occupazione, Aula 162, "P&G"]
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# Declinare la sostenibilità con la cittadinanza d’impresa

![Declinare la sostenibilità con la cittadinanza d’impresa](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2021/01/inclusione_lavorativa.jpg)

Si chiama **“Aula 162”** e prende il nome dal **paragrafo 162 dell’Enciclica *Fratelli tutti* di Papa Francesco**, dove si legge che “non esiste peggiore povertà di quella che priva della dignità del lavoro”. È il progetto di inclusione lavorativa e sociale realizzata dall’**associazione Next** e da **Procter&Gamble (P&G)**, nata per fornire una **formazione gratuita a persone in difficoltà**, con l’obiettivo di inserirle in aziende che hanno bisogno di manodopera e spesso non la trovano. L’iniziativa prevede la collaborazione sul territorio di Caritas, Croce Rossa Italiana, ManpowerGroup e Fondazione Human Age Institute, partner che aiuteranno a selezionare i profili da formare e a collocarli o ricollocarli nel mercato del lavoro.

Secondo l’associazione Next, infatti, **in Italia la pandemia ha bruciato 333mila posti di lavoro**, il tasso di disoccupazione si attesta all’8,9% e si registra un altissimo numero di Neet, cioè ragazzi tra i 15 e i 24 anni che non cercano un lavoro e non sono impegnati in programmi di istruzione e formazione. “Il progetto si inserisce nel **programma di cittadinanza d’impresa *P&G per l’Italia***, con cui intendiamo contribuire in modo concreto a creare in Italia un futuro sostenibile per tutti, a livello ambientale, ma anche sociale, perché nessuna persona venga lasciata indietro”, ha dichiarato **Paolo Grue, Presidente e Amministratore Delegato di P&G Italia**. “Attraverso la formazione professionale e la ricerca di un lavoro, vogliamo aiutare persone che l’hanno perso a causa del Covid-19, persone vulnerabili, migranti, rifugiati e donne vittime di violenza”, ha aggiunto.

## Un lavoro è sostenibile anche quando ci si sente parte della comunità

L’obiettivo è quindi quello di **restituire dignità economica e sociale alle persone** attraverso un’occupazione: “perché solo attraverso il lavoro si può ripartire. I sussidi statali tamponano la situazione per un periodo, ma poi bisogna far ripartire la macchina”, è il commento di Grue. Il progetto è aperto anche a diversi settori aziendali, anche per la **logica di vicinanza del territorio**. Per identificare i territori dove nasceranno le Aule 162 si partirà dal punto finale del percorso, ovvero dalle necessità delle aziende di reperire personale qualificato.

Inizialmente, anche per la natura del **partner Number1** (operatore logistico di Parma che ha dato il via a Next), i corsi di **formazione** saranno soprattutto nell’**area logistica**, ma a seconda dei diversi bisogni delle imprese alle quali l’Associazione Next e P&G proporranno di inserire le persone formate, sarà possibile adattare la proposta formativa creando **percorsi *on demand***. **Le prime due aule** sono previste in provincia di **Milano e Parma**.

Alcuni partner affiancheranno P&G e Next nell’identificare le persone da formare – come Croce Rossa Italiana e Caritas, sia nazionale sia locale – altri daranno il loro **aiuto per collocare le persone ‘in uscita’ dal programma**, cioè **ManpowerGroup** e **Fondazione Human Age Institute**. “Lavoro sostenibile significa poter esprimere sé stessi, sentirsi realizzati e parte attiva di una comunità. La nostra idea di responsabilità sociale è proprio questa: vogliamo aiutare le persone senza occupazione a collocarsi o ricollocarsi, investendo sulla loro crescita e sull’acquisizione di nuove competenze”, ha affermato **Riccardo Barberis, Amministratore Delegato ManpowerGroup Italia**.

“Il nostro contributo sarà concreto: le aziende clienti sono di tantissimi settori. Non solo selezioneremo le persone, ma **non le lasceremo sole una volta entrate in azienda**”, ha aggiunto.

Manpower ha in programma di aiutare poi le stesse imprese a vedere il progetto come elemento di crescita. “Lo facciamo localmente e in termini di sussidiarietà: il **coinvolgimento delle persone che lavorano nelle aziende** che aderiscono a questi progetti è fondamentale per fare dei passi avanti nel fronte della sostenibilità”, ha concluso.