--- title: Il nuovo Ccnl dei Metalmeccanici tra innovazione organizzativa e partecipazione description: Il 5 febbraio 2021 è stato firmato il nuovo contratto collettivo per l’Industria Metalmeccanica, che interessa 1,5 milioni di lavoratori featured_image: https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2021/02/metalmeccanici.jpg date: 2021-02-18 modified: 2025-09-09 author: AA.VV. url: https://www.paroledimanagement.it/formazione-e-sviluppo/il-nuovo-ccnl-dei-metalmeccanici-tra-innovazione-organizzativa-e-partecipazione/ categories: [Risorse Umane, Formazione e sviluppo] tags: [Ccnl Metalmeccanici, contratto collettivo, inquadramento professionale] --- # Il nuovo Ccnl dei Metalmeccanici tra innovazione organizzativa e partecipazione ![Il nuovo Ccnl dei Metalmeccanici tra innovazione organizzativa e partecipazione](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2021/02/metalmeccanici.jpg) Il 5 febbraio 2021 è stato firmato da Federmeccanica e dai sindacati Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil, **il nuovo contratto collettivo di lavoro per l’Industria Metalmeccanica**. Il contratto riguarda circa **1,5 milioni di lavoratori** e presenta molti aspetti innovativi che si propongono di sostenere **un salto nello sviluppo del settore**. Tra le tante clausole, contenute in un contratto complesso, le più innovative a nostro avviso si possono raggruppare nei quattro temi seguenti. Un primo aspetto interessante è che **l’aumento salariale dei minimi contrattuali** (112 euro al quinto livello e 100 euro al terzo livello), erogato progressivamente in tre anni, è riconosciuto in parte come recupero dell’inflazione e in parte come **premio per il maggiore impegno** che il nuovo inquadramento e l’innovazione richiederanno alla generalità dei lavoratori. Infatti il nuovo inquadramento comporterà più partecipazione attiva al lavoro, più flessibilità operativa, e quindi più sforzo e competenza. In breve, mentre **una parte degli aumenti sarà legata al recupero dell’inflazione**, calcolata con il sistema Ipca (Indice dei prezzi al consumo armonizzato per i Paesi membri dell’Unione europea) – indicatore di verifica della convergenza delle economie dei Paesi membri – quella maggiore servirà a ricompensare la crescita di produttività e professionalità del lavoro attivata dal nuovo inquadramento e dall’innovazione organizzativa indotta. ## Formazione dei lavoratori e nuove relazioni industriali Un secondo aspetto sta nella centralità e nell’impegno per la **formazione continua dei lavoratori** con lo scopo di valorizzare le persone e incrementare allo stesso tempo la competitività delle imprese. L’obiettivo è di **colmare i gap di competenza** a seguito della trasformazione del lavoro e delle innovazioni digitali e organizzative, utilizzando appieno le giornate di formazione già previste nel precedente contratto del 2016, ma alle quali, in effetti, si è raramente ricorso. In questo quadro la commissione nazionale per la formazione professionale e l’apprendistato, nonché quelle territoriali e aziendali, dovrebbero assicurare una governance del sistema e dei processi formativi. Esse potrebbero finalmente **attivare un’interazione virtuosa tra i diversi stakeholder** che intervengono nella formazione. Il loro obiettivo principale è infatti di osservare e indirizzare tutto il sistema a partire dalla rilevazione dei fabbisogni, sino ai risultati di apprendimento. Un terzo punto riguarda **lo sviluppo di nuove relazioni industriali** per sostenere lo sforzo innovativo e per coordinare l’applicazione decentrata dell’inquadramento e della formazione continua. L’accordo prevede diverse forme sia di **organismi bilaterali** (come gli osservatori e le commissioni) sia di partecipazione. Un ruolo molto importante è attribuito alla **Commissione nazionale salute e sicurezza**. Rilevante è anche la costituzione di un nuovo organismo bilaterale nazionale, proposto come cardine di un “compiuto sistema partecipativo fondato su una qualificata bilateralità”. L’obiettivo è il **monitoraggio sistematico della situazione economico-produttiva** ai fini delle politiche industriali, degli accordi di secondo livello e delle pratiche di partecipazione e coinvolgimento dei lavoratori nell’organizzazione dell’attività, da collegare al dialogo sociale europeo. A questi scopi vengono anche **potenziati l’Osservatorio nazionale e gli Osservatori congiunti** **territoriali**. Sono poi previste molte occasioni di formazione congiunta tra aziende e rappresentanze sindacali. A livello aziendale sono attivate **commissioni paritetiche per la formazione professionale e per le pari opportunità**. Per le aziende con più di 1.000 addetti potrà essere convocato un comitato consultivo di partecipazione. Ma la parte più innovativa dell’accordo è sicuramente **la riforma storica dell’inquadramento professionale**, che non veniva modificato, se non in piccola parte, dal 1973. Per capirlo è però necessario riprendere il ragionamento sin da quel tempo lontano. Non è fare preistoria, ma governare l’innovazione. *L’articolo è stato scritto da **Luigi Campagna**, Professore a Contratto di Sistemi Organizzativi al Politecnico di Milano, Partner della società META Governance & Innovation Studio, **Luciano Pero**, Adjunct Professor Mip – Politecnico di Milano, Partner della società META Governance & Innovation Studio. L’articolo integrale è pubblicato come supplemento digitale al numero di Gennaio-Febbraio 2021 di *Sistemi&Impresa*. Per informazioni sull’acquisto di copie e abbonamenti scrivi a daniela.bobbiese@este.it (tel. 02.91434400)