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title: 4.Manager lancia Rinascita manageriale per il rilancio del Paese
description: Il progetto prevede lo stanziamento di 4 milioni di euro a favore delle aziende che assumono un manager inoccupato
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date: 2022-06-24
modified: 2025-09-09
author: Redazione
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categories: [Risorse Umane, Formazione]
tags: [4.manager, Rinascita manageriale, Ccnl Dirigenti Industria]
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# 4.Manager lancia Rinascita manageriale per il rilancio del Paese

![Manager](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2022/06/Manager-min-1024x683.jpg)

4.Manager, da sempre in prima linea per la valorizzazione del patrimonio delle competenze manageriali a beneficio della crescita delle imprese, **ha lanciato** ***Rinascita manageriale*, un’iniziativa di politica attiva per la ripresa del Paese ([approfondisci le linee guida](https://bit.ly/3rfjcMN))****.** Il progetto, mai sperimentato in Italia in ambito manageriale a livello nazionale, prevede lo stanziamento** di 4 milioni di euro, sotto forma di rimborso spese, a favore delle aziende che assumono un manager inoccupato** o lo ingaggiano come Temporary manager nei quattro settori considerati strategici: innovazione e digitalizzazione, sostenibilità, organizzazione del lavoro post-Covid ed export. 

“Riteniamo sia un approccio innovativo che ci pone sempre all’avanguardia nella ricerca customizzata di soluzioni a misura dei dirigenti. Grazie a questo percorso, **ci proponiamo di promuovere iniziative concrete sul tema innovativo delle politiche attive e ad alto valore aggiunto**”, commenta **Stefano Cuzzilla**, Presidente di 4.Manager. 

L’iniziativa è rivolta da un lato alle imprese che applicano il Contratto collettivo nazionale del lavoro Dirigenti delle imprese produttrici di beni e servizi e **versano il contributo previsto a 4.Manager e dall’altro ai manager inoccupati del comparto industriale,** e si pone tre diversi obiettivi: intercettare le imprese che vogliono cogliere le opportunità della ripresa e agganciare le risorse del Piano nazionale di ripresa e resilienza (Pnrr); incentivare il reinserimento delle figure manageriali nel sistema produttivo e sostenere le imprese nella realizzazione dei propri interventi di sviluppo. 

“È un segnale importante l’aumento della domanda di figure manageriali che stiamo registrando e, in quest’ottica **diventa fondamentale contribuire concretamente al reperimento e al reinserimento nel mercato del lavoro di figure dirigenziali**”, continua Cuzzilla. “L’investimento di 4.Manager ha l’obiettivo di realizzare iniziative di politiche attive al fine di sostenere la crescita dei manager e delle imprese per garantire la ripartenza e assicurare uno sviluppo sostenibile”. 

## Sempre più complicato trovare le competenze manageriali 

Prima della pandemia **sette imprenditori su 10 avvertivano il bisogno di dotarsi di competenze manageriali per lo sviluppo dell’impresa.** A un anno di distanza, oltre a non esserci stata la temuta emorragia di figure manageriali, registriamo una ripresa della domanda di dirigenti pari al 50%. I dati elaborati dall’Osservatorio 4.Manager sono confortanti, **ma registrano anche una difficoltà, per il 48,4% delle aziende italiane, a reperire le competenze manageriali.** Non è solo un problema di avere disponibili le competenze manageriali adeguate alle nuove necessità, ma anche quello di mettere in atto strumenti nuovi che consentano di facilitare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro. Questo progetto di 4.Manager ha l’ambizione di rispondere attraverso la bilateralità a entrambe queste esigenze.  

L’iniziativa prevede di stanziare i fondi **per l’ingaggio dei manager sottoforma di rimborso spese per le fasi di assessment delle esigenze aziendali e di ricerca e selezione del personale**. In particolare, sono previsti i seguenti rimborsi: fino a un massimo di 30mila euro, nel caso in cui il manager è assunto a tempo indeterminato; fino a un massimo di 15mila euro, nel caso in cui il manager è assunto a tempo determinato o attraverso un contratto di lavoro senza vincolo di subordinazione. 

Inoltre, **4.Manager supporta le imprese con**: l’accesso gratuito a una piattaforma elearning per il rapido inserimento del manager in azienda; il rimborso della quota contributiva per un anno (due se il manager è donna) a carico dell’azienda per l’assistenza sanitaria Fasi del dirigente; informazioni per il ricorso a eventuali incentivi pubblici di settore.  

L’iniziativa ***Rinascita manageriale***** si aggiunge e completa i progetti già in corso in materia di outplacement in attuazione del Ccnl Dirigenti Industria**, consolidando l’efficace azione di 4.Manager nel sostegno alle imprese e ai manager in tema di politiche attive del lavoro.