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title: Allarme mancanza di personale (e di competenze)
description: Una ricerca ripresa dalla BBC evidenzia che le aziende si aspettano una mancanza di personale qualificato per i prossimi cinque anni
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date: 2021-10-20
modified: 2025-09-09
author: Erica Manniello
url: https://www.paroledimanagement.it/formazione/allarme-mancanza-di-personale-e-di-competenze/
categories: [Risorse Umane, Formazione]
tags: [formazione, estero, BBC, Yolk recruitment, competenze]
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# Allarme mancanza di personale (e di competenze)

![Competenze tecniche](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2021/10/Competenze-tecniche-min-1024x683.jpg)

Una ricerca, ripresa dalla *BBC*, della Open University con sede nel Buckinghamshire britannico, ha evidenziato che **le aziende si aspettano una carenza di personale qualificato, acuita con la pandemia, destinata a protrarsi per i prossimi cinque anni e con essa i suoi effetti** (per esempio la crescita del potere contrattuale dei lavoratori e delle lavoratrici dei settori in sofferenza in termini di aumenti salariali o di modelli di lavoro più flessibili).

Yolk Recruitment, società di recruiting con sede a Cardiff, ha fornito alcuni dati sul mercato del lavoro del Galles, rilevando che **le offerte di lavoro sono aumentate del 35% rispetto ai livelli pre-pandemia**. Nonostante questo, **la disoccupazione nel Paese è cresciuta dallo 0,2% al 4%** rispetto al trimestre giugno-luglio-agosto del 2020.

Con un’offerta scarsa a fronte di una domanda crescente, in Galles mancano conducenti di camion, tecnici specializzati e operatori finanziari. Ma anche il settore dell’ospitalità avverte carenza di personale e **se da un lato gli stipendi nel settore sono in aumento dall’altro alcuni pub e ristoranti hanno deciso di chiudere temporaneamente per mancanza di persone.** “Ci sono molti datori di lavoro che stanno cercando di trattenere il personale che cerca di lasciare l’azienda”, ha commentato **Pavan Arora**, Direttore Commerciale di Yolk Recruitment, che fa notare quante siano in questo momento le contro offerte per i candidati più richiesti, consci che possono far leva su questo per ottenere di più dal loro attuale datore di lavoro.

## La carta della formazione su misura

La ricerca del polo universitario di Milton Keynes ha portato in luce però che il problema non è propriamente una novità: **la carenza di competenze, anche per i ruoli *entry level*, esiste da diversi anni** e, secondo le aziende coinvolte nella ricerca della Open University, è destinata a continuare.

Per questa ragione università e college stanno collaborando con le imprese **per offrire apprendistati o formazione su misura** (in Italia va in questa direzione **[la recente legge di riforma sugli Istituti tecnici superiori, Its](https://www.paroledimanagement.it/la-nuova-legge-sugli-its-e-la-sua-realizzazione-la-questione-organizzativa/)**[)](https://www.paroledimanagement.it/la-nuova-legge-sugli-its-e-la-sua-realizzazione-la-questione-organizzativa/). Le aziende di ospitalità si sono già mobilitate proprio per rispondere a questa situazione.

Il gruppo di ristoranti del Galles settentrionale Dylan’s sta lanciando, per esempio, **un’accademia e progetti di collaborazione con scuole e college per reclutare e formare il personale.** In questo caso **David Retallick**, Direttore Marketing del ristorante, ha sottolineato **la volontà di presentare ai tirocinanti modelli di lavoro volti a scardinare l’idea di orari proibitivi** **e basse retribuzioni** tradizionalmente associati ai lavori del settore dell’ospitalità. “Stiamo limitando le ore, non stiamo facendo lavorare le persone nel fine settimana o su doppi turni e stiamo pagando al di sopra del salario minimo per i giovani dai 16 ai 21 anni”. I prossimi anni sono pronti a dimostrare se iniziative come queste siano destinate a funzionare o meno sul lungo termine.

Fonte: *BBC*