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title: L’organizzazione ambidestra coniuga innovazione e stabilità
description: "Organizzazioni ambidestre: strategie per un futuro sostenibile: l'evento di Eos Management Consulting e dalla rivista Sviluppo&Organizzazione."
featured_image: https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2025/03/Organizzazioni_ambidestre-min-1024x683.jpg
date: 2025-03-06
modified: 2025-09-09
author: Redazione
url: https://www.paroledimanagement.it/formazione/lorganizzazione-ambidestra-coniuga-innovazione-e-stabilita/
categories: [Risorse Umane, Formazione]
tags: ["Sviluppo&Organizzazione", organizzazioni ambidestre, Eos Management Consulting]
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# L’organizzazione ambidestra coniuga innovazione e stabilità

![Organizzazioni_ambidestre](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2025/03/Organizzazioni_ambidestre-min-1024x683.jpg)

Le **organizzazioni ‘ambidestre’** sono la chiave per affrontare le sfide del futuro con una visione sostenibile e innovativa? Questo è il quesito al centro dell’evento dal titolo **“Organizzazioni ambidestre: strategie per un futuro sostenibile”**, in programma **mercoledì 12 marzo 2025** presso l’Auditorium di Palazzo Recalcati a Milano.

L’iniziativa, promossa dalla **società di consulenza organizzativa Eos Management Consulting** e dalla rivista *Sviluppo&Organizzazione* – testata edita dalla casa editrice ESTE, editoriale anche del nostro quotidiano – rappresenta un **appuntamento che riunisce esperti, accademici e professionisti** per discutere nuove strategie di crescita e adattamento.

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Nel contesto attuale, infatti, le aziende devono bilanciare due esigenze fondamentali: da un lato **l’efficienza operativa e la gestione dell’esistente**; dall’altro la **capacità di innovare e sperimentare nuovi modelli di sviluppo**. Questa doppia anima la si ritrova nel concetto di “ambidestria organizzativa”, che **permette alle imprese di restare competitive e resilienti in un mercato in continua evoluzione**, come racconta, in apertura dell’evento, Giuseppe (Beppe) Carrella, manager, docente e autore.

L’iniziativa editoriale, inoltre, si propone di **approfondire le modalità attraverso cui le organizzazioni** possono adottare questo approccio, con interventi che spaziano dalle **strategie di leadership alla gestione del cambiamento**, fino all’implementazione di tecnologie innovative. Sono presentati casi studio di successo, con testimonianze di aziende che hanno **saputo combinare stabilità e trasformazione per generare valore sostenibile** nel lungo periodo.

L’esperienza diretta delle organizzazioni è protagonista nella tavola rotonda, che vede confrontarsi **Luca Lanetta**, Head of Group HR Development, Change Management and Digital HR del Gruppo Poste Italiane, **Cecilia Nostro**, Founder di Genzelo e **Rossella Gangi**, HRD di Windtre. Il terzo e ultimo intervento è animato da **Mauro Ghiseli**, Managing Partner di EOS Management Consulting, e da **Mario Mazzoleni**, Partner di Eos Management Consulting e Professore presso l’Università degli Studi di Brescia.