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title: Il lavoro delle donne
description: "Per celebrare e valorizzare il lavoro femminile Parole di Management, in collaborazione con Persone&Conoscenze, ha promosso un contest fotografico sul tema 'Donne al lavoro'"
featured_image: https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2022/03/Dreefs_Everel.jpg
date: 2022-03-08
modified: 2025-09-09
author: Redazione
url: https://www.paroledimanagement.it/gestione-delle-diversita/il-lavoro-delle-donne/
categories: [Risorse Umane, Gestione delle diversità]
tags: [gender gap, 8 marzo, Festa della donna, Giornata internazionale dei diritti della donna, contest fotografico]
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# Il lavoro delle donne

![Dreefs_Everel](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2022/03/Dreefs_Everel.jpg)

È conosciuta come la “Festa della donna”. **L’8 marzo, Giornata internazionale dei diritti della donna, per la verità, ha una storia significativa,** fatta da battaglie e conquiste politiche, sociali, economiche da parte delle donne. [I movimenti femminili, iniziati nei primi anni del Novecento, sono proseguiti durante tutto il secolo](https://www.paroledimanagement.it/la-festa-della-donna-e-i-movimenti-femminili-del-novecento/)(si pensi al movimento delle suffragette, cioè quelle persone che lottavano proprio per l’emancipazione femminile e per il diritto di voto). Le rivendicazioni, tuttavia, non sono state sufficienti per arrivare alla piena parità tra i generi: il divario tra uomo e donna resta ancora attuale **sia in relazione al *gender pay gap* sia per le opportunità di accesso al lavoro stesso,** nonostante i tentativi fatti per raggiungere la parità di genere ([per esempio la recente legge sulla parità di retribuzione tra uomo e donna](https://www.paroledimanagement.it/pay-gap-basta-una-legge-per-ridurlo/)).

Recenti ricerche evidenziano, per esempio, **che le donne hanno maggiore difficoltà a trovare un’occupazione, tanto che le lavoratrici sono meno del 50%**; eppure è il genere femminile a cercare maggiormente lavoro. Non basta neppure il livello formativo elevato: **l’87% delle donne ha conseguito un diploma di maturità o una qualifica superiore** (contro il 77% degli uomini); di queste, **il 24% è in possesso di titoli di studio universitari** (che vanno dalla laurea triennale al dottorato di ricerca), mentre gli uomini si fermano al 18%. In particolare le donne rappresentano oltre il 70% di chi cerca occupazione nei settori retail – proponendosi come commesse, cassiere, store manager – nella contabilità e nel mondo dei call center – cercando lavoro come centraliniste, team leader, operatrici inbound e outbound.

Per celebrare e valorizzare il lavoro femminile ***Parole di Management*, in collaborazione con *Persone&Conoscenze*, ha promosso un contest fotografico** – tra gli autori della rivista ESTE dedicata alla Direzione del Personale che hanno inviato una o più fotografie per l’iniziativa ‘Call for photo’ – **sul tema ‘donne e lavoro’.** Tra le tante proposte inviate, sono state **scelte dall’editore ESTE** (editore anche del nostro quotidiano) cinque fotografie, premiate con ingressi gratuiti agli eventi promossi dalla casa editrici o con buoni per l’acquisto di libri dall’ecommerce ESTE. Di seguito le fotografie premiate.

[![Donne_lavoro_Everel](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2022/03/Donne_lavoro_Everel-scaled.jpg)](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2022/03/Donne_lavoro_Everel-scaled.jpg)

La foto immortala il reparto di assemblaggio all’interno del primo edificio originale – ancora esistente – **dell’azienda più antica del gruppo Everel, la tedesca Dreefs situata nel Nord**** della Baviera.** Agli inizi, l’attività di Dreefs era incentrata sulla realizzazione di interruttori per installazioni domestiche; ben presto furono sviluppati e aggiunti nel catalogo interruttori per la sempre più diffusa cottura elettrica fino ad arrivare ai giorni nostri.

Non temono l’asprezza del loro lavoro e non hanno paura di sporcarsi le mani. Pratiche, concrete, pragmatiche: **le donne di CMS dimostrano che il mondo dell’officina meccanica non è più di esclusivo appannaggio maschile**. La politica interna dell’azienda è da anni orientata alla parità di genere, specchio di una filosofia imprenditoriale che valorizza sempre di più il talento femminile. Perché le donne sono ambasciatrici del presente e del futuro, orgogliose portatrici di un pensiero diverso, nuovo, sorprendente. Sono energia viva. Combattono, non mollano, ci sono sempre. Perché la vita è donna.

Il lavoro agile **costringe le donne a veri e propri equilibrismi.** Tutti in famiglia si devono adattare e anche i bambini lo fanno con entusiasmo!

La foto ritrae uno dei molti momenti di confronto **tra membri dei diversi team di Saep Informatica: i soggetti sono Paola Caspani (COO di Saep Informatica) e Mane Shahinyan (Project Manager).** Un clima disteso permette non solo di lavorare meglio e con leggerezza, ma anche di ritagliare brevi spazi per sorridere e stare insieme. Saep Informatica è molto attenta alle questioni riguardanti l’ambiente di lavoro, specialmente quelli legati all’inclusività e alle tematiche di genere.

La foto è stata scattata nel giugno 2016 durante un viaggio **nella Repubblica Popolare della Corea del Nord nella capitale Pyong Yang all’interno di un atelier di ricamo** che funge da ‘vetrina’ per i (pochi) turisti occidentali. Un Paese contrastato che coltiva infinite eccellenze in ogni campo con l’unico scopo di celebrare le glorie di un regime mistificatore della realtà.

[![Contest_donna6](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2022/03/Contest_donna6-1-scaled.jpg)](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2022/03/Contest_donna6-1-scaled.jpg)

Con un **team variegato di manager, composto da uomini e donne**, Cahra - società internazionale di Management di Transizione - facilita da anni l’ingresso e la **permanenza delle donne nel mercato del lavoro**, trovando canali e soluzioni innovative che permettono di conciliare professione e famiglia: nella foto è ritratta **Fabienne Angaud, Manager di Transizione di Cahra**, durante un tipico incontro periodico dove è sviluppata l’intelligenza collettiva del team. **Smart working, flessibilità d’orario e metodologie agili** aiutano donne e uomini a bilanciare il tempo dedicato alla professione e quello dedicato alla famiglia, con **effetti positivi sull’equilibrio di genere**: è tutelato il diritto alla maternità e, in generale, la sostenibilità della vita aziendale. Oggi **le aziende non possono prescindere dalla sostenibilità**. Non solo ambientale, ma riferita alle persone: tutto questo richiede un **vero e proprio cambiamento culturale**. Un cambiamento culturale che nell'azienda da tempo vede la **valorizzazione crescente del ruolo della donna**, a ogni livello dell'organizzazione: il costante orientamento alla trasformazione non è indirizzato solo alle aziende supportate in fase di cambiamento, ma anche internamente, con un coinvolgimento trasversale delle risorse di Cahra.

[![Foto_contest_Whirlpool](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2022/03/Contest_donna7-scaled.jpg)](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2022/03/Contest_donna7-scaled.jpg)

La foto è parte del progetto *PlacesthatMatter*, un viaggio volto a** raccontare le realtà manifatturiere della regione EMEA di Whirlpool Corporation** attraverso gli sguardi e le storie di chi ogni giorno, con passione e dedizione, contribuisce alla crescita della propria comunità e dell’azienda. Il progetto racconta il **legame tra il territorio e l’azienda** in una dimensione in cui i luoghi da posti di lavoro, diventano** espressione delle comunità locali** e raccolgono e raccontano progetti di vita.