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title: Amazon e il sindacato che non s’ha da fare
description: I dipendenti dello stabilimento Amazon di Bessemer, in Alabama, hanno votato contro la formazione di un sindacato
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date: 2021-04-23
modified: 2025-09-09
author: Giorgia Pacino
url: https://www.paroledimanagement.it/lambiente-di-lavoro/amazon-e-il-sindacato-che-non-sha-da-fare/
categories: [Risorse Umane, Ambiente di lavoro, Organizzazione, Dall’estero]
tags: [sindacato, Amazon]
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# Amazon e il sindacato che non s’ha da fare

![Amazon e il sindacato che non s’ha da fare](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2021/04/Amazon_sindacato.jpg)

Mentre in Italia si teneva [il primo sciopero](https://www.paroledimanagement.it/sciopero-amazon-se-il-manager-si-fa-sostituire-da-un-algoritmo/), negli Stati uniti si preparava **la disfatta del primo tentativo di formazione organizzata dei lavoratori Amazon**. I dipendenti dello stabilimento di **Bessemer, in Alabama**, hanno votato contro la formazione di un sindacato, pronunciandosi con 1.798 voti contro e soli 738 a favore. Era la prima volta che in una sede del colosso dell’ecommerce si teneva **una votazione per istituire un sindacato**.

Il voto di Bessemer è stato definito “il tentativo più solido” di creare un sindacato all’interno dell’azienda. Da sempre contraria alla promozione di organismi associativi di lavoratori, **Amazon si è opposta duramente alle votazioni** e, secondo i sostenitori della campagna, ha cercato di ostacolarle. Il Retail, Wholesale and Department Store Union (Rwdsu), il sindacato che ha promosso il voto, ha denunciato **una campagna di volantinaggio** nei bagni e nelle aree comuni con informazioni fuorvianti e contrarie alla nascita del sindacato. Per queste ragioni, Rwdsu ha già annunciato che presenterà **ricorso contro l’esito del voto**, accusando Amazon di aver interferito con il libero esercizio del diritto di voto dei lavoratori.

A oggi **nessun dipendente Amazon negli Stati Uniti è iscritto a un sindacato**. Fin dalla sua nascita la compagnia ha sempre scoraggiato la creazione di meccanismo di intermediazione fra lavoratori e dirigenti, nella convinzione che i sindacati il rapporto diretto e individuale tra dipendente e azienda, insegnando ai manager come riconoscere i primi segnali di attività tra i lavoratori.

Fonte: *Reuters*