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title: Lavorare meno giorni frenerà la Great resignation?
description: la proposta di legge è giunta in Parlamento in California sulla spinta della deputata democratica Cristina Garcia
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date: 2022-05-03
modified: 2025-09-09
author: Erica Manniello
url: https://www.paroledimanagement.it/lambiente-di-lavoro/lavorare-meno-giorni-frenera-la-great-resignation/
categories: [Risorse Umane, Ambiente di lavoro, Organizzazione, Dall’estero]
tags: [California, Unilver, Cristina Garcia, Grandi dimissioni, settimana lavorativa corta]
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# Lavorare meno giorni frenerà la Great resignation?

![Settimana corta](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2022/05/Settimana-corta-min-1024x683.jpg)

Dopo essere diventata realtà in Paesi come l’Islanda e in aziende come la piattaforma statunitense di crowdfunding Kickstarter o la filiale neozelandese della multinazionale britannica Unilever, **la settimana lavorativa di quattro giorni è arrivata anche al Parlamento dello Stato della California; la proposta di legge è giunta in aula sulla spinta della deputata democratica Cristina Garcia** (che dal 2021 rappresenta il 58esimo Distretto e, tra i suoi interventi in campo legislativo, risuona anche una forte presa di posizione, nel 2017, a favore del movimento *#MeeToo* contro le molestie sessuali e la violenza sulle donne diffusosi dopo le pubbliche accuse nei confronti del magnate di Hollywood Harvey Weinstein).

Nello specifico, il progetto – in attesa di essere discusso – prevede **la possibilità di lavorare quattro giorni, invece di cinque, a settimana, percependo lo stesso stipendio.** Da quanto ha riferito il giornale statunitense *Wall street journal* (*Wsj*) se la proposta dovesse, una volta superato l’iter legislativo, diventare realtà, a esserne coinvolte sarebbero circa 2mila aziende; dal punto di vista di Garcia **si andrebbe così concretamente incontro alle esigenze che il recente fenomeno delle Grandi dimissioni** **(in inglese *Great resignation* o anche *Big quit*) ha messo in luce**. “Le persone vogliono benefit migliori che includano più tempo libero e più flessibilità per poter fare quello che amano e per godere, in aggiunta, di una condizione mentale e psichica più serena”, ha dichiarato la deputata nel sostenere la proposta di legge.

## Una risposta alle Grandi dimissioni che rischia di pesare sulle aziende 

Nel farlo, Garcia ha rammentato quanto urgente sia diventato **rispondere alla ricerca di migliori opportunità manifestata dai lavoratori che negli ultimi anni hanno rassegnato le loro dimissioni**: il 2021 si è chiuso negli Stati Uniti con il record annuale di 48 milioni di persone che hanno lasciato volontariamente la propria occupazione, secondo i risultati del report della società di consulenza Willis Towers Watson dal titolo *Global benefits attitudes survey 2022.*

Alcuni esperti hanno messo in guardia dai **possibili effetti negativi per le aziende di una legge di questo tipo.** In particolare, **per quanto riguarda il costo degli straordinari** che, ha riferito il *Wsj*, diventerebbero per i datori di lavoro una spesa significativa con possibili conseguenti effetti indesiderati, come quelli che ha messo in luce il Professore di Economia della californiana Stanford University Nicholas Bloom: “I posti di lavoro potrebbero spostarsi in Nevada o in Oregon e i datori di lavoro **sono destinati a non riuscire più ad aumentare gli stipendi per molti anni**”. Un modo per aggirare il problema, dal suo punto di vista, potrebbe essere mantenere lo stesso numero di ore lavorative, ma concentrarle in meno giorni, permettendo ai lavoratori di ottimizzare i tempi di spostamento. Una settimana più breve, ma più lunga.