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title: Ritorno in ufficio, Microsoft inaugura il modello di lavoro ibrido
description: "Dal 29 marzo Microsoft inaugura il modello di lavoro ibrido, con una primo graduale rientro in ufficio del 20% dei dipendenti"
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date: 2021-03-30
modified: 2025-09-09
author: Giorgia Pacino
url: https://www.paroledimanagement.it/lambiente-di-lavoro/ritorno-in-ufficio-microsoft-inaugura-il-modello-di-lavoro-ibrido/
categories: [Risorse Umane, Ambiente di lavoro, Organizzazione, Dall’estero]
tags: [Microsoft, Covid, hybrid workplace, rientro in ufficio]
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# Ritorno in ufficio, Microsoft inaugura il modello di lavoro ibrido

![Ritorno in ufficio, Microsoft inaugura il modello di lavoro ibrido](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2021/03/Microsoft_rientro.jpg)

Era stata una delle prime compagnie statunitensi a [chiedere al personale di lavorare da casa](https://www.paroledimanagement.it/spazi-ibridi-per-piani-di-lavoro-flessibili/) quando scoppiò la pandemia, ormai più di un anno fa. Adesso **Microsoft** è destinata a diventare anche **una delle prime ad accogliere i dipendenti al loro rientro in ufficio**.

Il colosso dell’Hi-Tech ha annunciato che, **a partire dal 29 marzo 2021**, l’headquarter di Redmond nello Stato di Washington inaugurerà **il passaggio al modello di lavoro ibrido**, con alcuni impiegati che torneranno a occupare le loro scrivanie in ufficio e altri che continueranno a lavorare da casa.

“Il nostro obiettivo è **offrire ai dipendenti maggiore flessibilità**, consentendo alle persone di lavorare dove si sentono più produttive e più a loro agio e incoraggiando al contempo il lavoro da remoto finché i virus e le nuove varianti continuano a destare preoccupazione”, si legge sul blog di Microsoft.

A fine marzo 2021 gli uffici della software company, diffusi su 21 Paesi, saranno pronti ad accogliere i lavoratori aggiuntivi nel rispetto delle regole dettate dalle autorità locali. Il primo passo della nuova politica adottata dal colosso informatico prevede che **rientri sul posto di lavoro solo circa il 20%** degli oltre 160mila dipendenti della compagnia.

Nessun rientro di massa, dunque. Secondo la *roadmap* tracciata dalla società, il passaggio avverrà in modo graduale. Al momento, si sta mettendo in atto **la fase 4 del modello denominato *Covid-19 hybrid workplace*** che prevede di portare la popolazione aziendale da una situazione di completa remotizzazione del lavoro alla piena presenza in ufficio. Le prime tre fasi hanno coinciso con i mesi più difficili della pandemia: chiusura degli uffici, lavoro da casa obbligatorio, lavoro a da casa fortemente incoraggiato. Ora siamo al momento denominato ***soft open***, che prevede **una prima cauta apertura degli uffici**. Seguirà la fase 5, che si concretizza in locali aperti ma con restrizioni, e infine la fase 6, che coincide con l’apertura generalizzata.

Durante le fasi 4 e 5 **i dipendenti potranno ancora scegliere se lavorare o meno in presenza**, ma, assicura l’azienda, non dovranno avvertire alcun bisogno di rientrare e verranno ancora incoraggiati a lavorare da remoto. Soltanto l’ultimo gradino, coincidente con una situazione in cui il Covid-19 non gravi più sulla vita delle comunità locali se non alla stregua di una qualsiasi influenza stagionale, verranno rimosse le restrizioni e le misure di prevenzione e tutti i campus potranno tornare pienamente operativi.

Fonte: *Wall Street Journal*