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title: "Paolo Codazzi è Group Chief HR & Organization Officer di Octo"
description: "Paolo Codazzi è Chief HR & Organization Officer di OCTO Group, fornitore di servizi telematici e di soluzioni avanzate di analisi di dati"
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date: 2021-01-26
modified: 2025-09-09
author: Redazione
url: https://www.paroledimanagement.it/organizzazione/paolo-codazzi-e-group-chief-hr-organization-officer-di-octo/
categories: [Cambi di poltrona, Organizzazione, Sentieri professionali]
tags: [OCTO Telematics, Paolo Codazzi, OCTO Group]
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# Paolo Codazzi è Group Chief HR & Organization Officer di Octo

![Paolo Codazzi è Group Chief HR & Organization Officer di Octo](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2021/01/PaoloCodazzi-20-683x1024.jpg)

Octo Telematics, fornitore globale di servizi telematici e di soluzioni avanzate di analisi di dati per il settore assicurativo e per i servizi di *fleet management* e Smart mobility, **annuncia la nomina di Paolo Codazzi a Chief HR & Organization Officer di Octo Group, a riporto diretto del CEO, Nicola Veratelli**.

Nato a Cremona e laureato in Economia e Commercio con specializzazione in Organizzazione e Risorse Umane presso l’Università Luigi Bocconi, **Codazzi**** ha un'esperienza di oltre 25 anni nell’area Risorse Umane**. Ha collaborato con diversi gruppi internazionali tra cui DHL, HJ Heinz, Air Liquide, Alstom e, più recentemente, **General Electric dove l'ultimo ruolo ricoperto è stato quello di Global Executive HR of Technology and High Voltage Products** nel settore *grid solution* della divisione dedicata alle energie rinnovabili.

Codazzi ha iniziato la sua carriera in Italia, sviluppando, tra l’altro, solide competenze in Compensation & Benefit, per poi **trasferirsi a Parigi nel 2002 dove ha guidato diversi progetti di integrazione delle Risorse Umane e di progettazione organizzativa p**er completare acquisizioni e fusioni, nonché importanti iniziative di talent management.

"La nomina di Codazzi a Group Chief HR & Organization Officer di Octo rappresenta la prosecuzione di **un processo avviato dall’azienda per rafforzare la propria struttura** attraverso la scelta di un team manageriale di consolidata esperienza e leadership", si legge in una nota diffusa dall'azienda.