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title: Parità di genere, inclusivi per ideale o per soldi?
description: PdM Talk è il talk show di management del quotidiano Parole di Management, in diretta streaming ogni venerdì dalle 12 alle 13
featured_image: https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2022/12/pexels-rfstudio-3811082.jpg
date: 2022-12-16
author: Redazione
url: https://www.paroledimanagement.it/pdm-talk/la-certificazione-di-parita-di-genere-retorica-da-pnrr-o-reale-inclusione/
categories: [PdM Talk - Puntate precedenti, PdM Talk]
tags: [Pnrr, paritàdigenere, lavorofemminile, genderequity, pdm talk, inclusione]
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# Parità di genere, inclusivi per ideale o per soldi?

![gender equity](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2022/12/pexels-rfstudio-3811082.jpg)

La certificazione della parità di genere è stata istituita con la legge 162 del 2021 e dalla legge di Bilancio 2022 ed è assegnata alle **aziende in grado di dimostrare la reale introduzione – e l’efficacia – delle politiche di genere**. La prassi Uni/Pdr 125 del 2022 (l’entrata in vigore deve avvenire entro dicembre), inoltre, ha definito i criteri per ottenere la certificazione (carriera, salario, mansioni, tutela della maternità...) che oltre a potenziare l’inclusione dei lavoratori consente vari vantaggi alle aziende.

Ma senza nulla togliere alla lodevole (e civile) iniziativa, c’è chi sostiene che sia tutta retorica da Piano nazionale di ripresa e resilienza (Pnrr), tra i cui obiettivi c’è proprio la parità di genere sul posto di lavoro e l’eliminazione del divario di retribuzione: in gioco c’è un **budget di 10 milioni di euro a patto che in Italia si certifichino almeno 800 piccole e medie imprese**. Non si dimentichi, poi, che di recente la Premier Giorgia Meloni ha definito il congedo parentale come un “salvadanaio di tempo per le mamme”...

Che cosa possono fare quindi veramente le aziende per **includere le persone e assicurare pari condizioni senza che sia un’operazione di marketing** o una strategia che guardi solo ai fondi del Pnrr?

**Ospiti della puntata**:

Laura **Bruno** People & Culture Director **Sanofi Italy

**Fabiana** Carioli**, Head of Human Resources Leasing & Banking Italy & Malta di **Grenke locazione****

**Valeria** Zagolin, **Presidente della Commissione Pari Opportunità, **Comune di Treviso**

**Con l'intervento di**:

Anna Maria **Gandolfi**, Consigliera di Parità regionale di **Regione Lombardia

**Gabriele **Ghini**, Managing Director di **Transearch

**Chiara **Lupi**, Direttrice Editoriale **ESTE**

Paolo **Pilotto**, Sindaco del **Comune di Monza

**Francesco** Peraro**, Coordinatore delle Politiche delle Risorse Umane del **Gruppo Banca Etica

**Michele **Riccardi**, Direttore Risorse Umane e CSR di** Edenred Italia