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title: "Nocivelli (Epta) e l&#8217;ottimismo dell&#8217;imprenditore"
description: "Passaggio generazionale, Nocivelli (Epta): \"Per crescere serve la managerializzazione dell'azienda e l'adozione di pratiche di governance strutturate\"."
featured_image: https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2023/04/Marco_Nocivelli_Domatore.jpg
date: 2023-04-17
author: Dario Colombo
url: https://www.paroledimanagement.it/podcast/il-domatore-di-aquiloni/nocivelli-epta-e-lottimismo-dellimprenditore/
categories: [Il domatore di aquiloni]
tags: [passaggio generazionale, epta, marco nocivelli]
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# Nocivelli (Epta) e l&#8217;ottimismo dell&#8217;imprenditore

![Marco_Nocivelli_Domatore](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2023/04/Marco_Nocivelli_Domatore.jpg)

La sua azienda ha di recente **vinto il premio *Di padre in figlio - Il gusto di fare impresa***, promosso da Credit Suisse e Kpmg, con il contributo di Mindful Capital Partners e il supporto scientifico della Liuc Business School. È un premio rivolto a imprenditori che hanno dimostrato la capacità, l’attenzione e la dedizione nel **proseguire e valorizzare il lavoro dei propri genitori** subentrando alla guida operativa e strategica dell’impresa, garantendone il successo e la continuità.

L'ospite della nuova puntata de 'Il domatore di aquiloni' è **Marco Nocivelli, Presidente e CEO del Gruppo Epta**, gruppo specializzato nella refrigerazione commerciale per i settori Retail, Food&Beverage e Ho.Re.Ca. con una presenza globale, oltre 6mila dipendenti, con un fatturato di 1,4 miliardi di euro. Nocivelli, **Cavaliere del Lavoro dal 2020** (l'onorificenza gli è stata conferita dal Presidente della Repubblica italiana Sergio Mattarella, ha ereditato l'attività dalle generazioni precedenti - era entrato in Epta come Amministratore Delegato di Costan - e ora si prepara al nuovo passaggio generazionale. "**Per crescere serve la managerializzazione dell'azienda** e l'adozione di pratiche di governance strutturate", dice Nocivelli che nel podcast racconta il 'dietro le quinte' dell'organizzazione e dei suoi valori.
