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title: "Giovani e fabbrica: un binomio possibile"
description: "Favorire il ritorno dei giovani in fabbrica. Ne abbiamo parlato con Stefano D'Agostin, Direttore Risorse Umane di Vitale Barberis Canonico"
featured_image: https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2023/05/Copia-di-PdM-HR-1.png
date: 2023-05-17
modified: 2023-05-19
author: Alessandro Gastaldi
url: https://www.paroledimanagement.it/podcast/pensiero-personale/giovani-e-fabbrica-un-binomio-possibile/
categories: [Pensiero Personale]
tags: [nuove generazioni, Giovani in fabbrica, Vitale Barberis Canonico]
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# Giovani e fabbrica: un binomio possibile

![Stefano D'Agostin](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2023/05/Copia-di-PdM-HR-1.png)

La **distanza tra le nuove generazioni e il lavoro in fabbrica** è sempre più evidente. Quello che ha origine come un tema culturale, ora manifesta importanti impatti sulle **imprese, che non trovano nuove risorse** da inserire e formare. Negli anni, le istituzioni, la scuola, le famiglie e le aziende stesse non hanno saputo prevedere l'insorgere di questo problema, contribuendo a consolidare un modello culturale che vede l'**istruzione tecnica e il lavoro manuale su un gradino più basso** della gerarchia sociale.

Se, da un lato, le **multinazionali possono contare su un fascino e un'attrattività maggiore**, dall'altro, sono le Piccole e medie imprese a soffrire maggiormente questa situazione. Anche i nomi più blasonati, che una volta potevano contare sulla nomea di eccellenza manifatturiera, oggi si scontrano con questo ostacolo. Sarà necessario** ricreare un ambiente favorevole al ritorno delle nuove generazioni** in fabbrica, attraverso un lavoro corale tra istituzioni, imprese e sistema scolastico. Ne abbiamo parlato con **Stefano D'Agostin, Direttore Risorse Umane di Vitale Barberis Canonico**, una delle aziende simbolo del polo tessile di Biella.