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title: Tre regole per restare (nelle organizzazioni)
description: "Nell’ultima edizione dalla ricerca The Deloitte global 2021 Millenial and GenZ survey è emerso che il 36% dei Millennial..."
featured_image: https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2021/10/PdM-HR-1.png
date: 2021-10-12
author: Federica Lucarelli
url: https://www.paroledimanagement.it/podcast/pensiero-personale/tre-regole-per-restare-nelle-organizzazioni/
categories: [Pensiero Personale, Podcast]
tags: [organizzazione, valori aziendali, millennials, fedeltà]
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# Tre regole per restare (nelle organizzazioni)

![GioiaFerrario](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2021/10/PdM-HR-1.png)

Nell’ultima edizione dalla ricerca *The Deloitte global 2021 Millenial and GenZ survey* è emerso che il 36% dei Millennial e il 53% della Generazione Z nel mondo avrebbe intenzione di lasciare il proprio datore di lavoro o l’organizzazione in cui lavora entro due anni. Tra le possibili cause di un abbandono precoce del posto di lavoro c’è la*** Yolo attitude***: complice la pandemia, è la tendenza ad abbandonare il proprio posto fisso per nuove esperienze lavorative (Yolo è l’acronimo di You only live once, cioè ‘si vive una volta sola’). Ma la decisione è influenzata anche dal peggioramento della ***job loyalty*, cioè la fedeltà nei confronti dell’ organizzazione in cui si lavora, o l’avere convinzioni etiche e personali che non coincidono con i valori aziendali**. In questa nuova puntata del podcast ‘Pensiero Personale’ abbiamo chiesto a **Gioia Ferrario, HR Director di Deloitte Italia**, **che cosa dovrebbe offrire un’organizzazione per incentivare le persone a restare in azienda**. E poi: è sempre l’organizzazione a dover ‘scendere a compromessi’ per restare attrattiva, rischiando di dover cambiare in continuazione e magari di snaturarsi?