---
title: Violenza di genere, una nuova iniziativa in Alpitour
description: Contrasto alla violenza di genere, Alpitour scende in campo con la policy Uno sguardo oltre il silenzio per aiutare le vittime
featured_image: https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2026/03/alpitour_violenza.webp
date: 2026-03-12
author: Ilaria Mariotti
url: https://www.paroledimanagement.it/risorse-umane/alpitour-nuova-misura-contro-la-violenza-sulle-donne/
categories: [Risorse Umane]
tags: [violenza sulle donne, parità genere, DEI]
---

# Alpitour: nuova misura contro la violenza sulle donne

![Alpitour: nuova misura contro la violenza sulle donne](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2026/03/alpitour_violenza.webp)

Si aggiunge un tassello al percorso D&I del **Gruppo Alpitour **che nel 2025 ha già ottenuto il rinnovo della certificazione per la **parità di genere**. L’azienda ha rafforzato l’impegno introducendo una policy dedicata alla prevenzione e al **contrasto della violenza domestica **e nei luoghi di lavoro. Si chiama ***Uno sguardo oltre il silenzio*** ed è un’iniziativa adottata in collaborazione con **Valore D**, associazione di imprese che promuove equilibrio di genere e cultura inclusiva nelle organizzazioni e nel Paese.

**Barbara Falcomer**, Direttrice di **Valore D**, e **Giulia Minoli**, Presidente della **Fondazione Una Nessuna Centomila**, collaborano da tempo con Alpitour nella promozione di una **cultura aziendale** improntata al rispetto, alla parità di genere e alla prevenzione della violenza.

## Le misure previste dal progetto

*Uno sguardo oltre il silenzio* prevede un pacchetto di misure per le donne vittime di situazioni di violenza. Tra queste, **sei mesi di congedo retribuito, **più tre aggiuntivi rispetto a quanto già previsto dalla normativa vigente a carico dell’azienda. E ancora **flessibilità lavorativa**, trasferimenti temporanei e adattamenti del ruolo o dell’orario per motivi di sicurezza, permessi per convocazioni giudiziarie, aspettative non retribuite fino a 6 mesi.

E poi **piani di sicurezza **come trasferimenti di sede, cambio dei recapiti aziendali, parcheggi sicuri, protocolli in caso di ordine di protezione, supporto finanziario per le emergenze. Infine **referenti HR formati **per offrire orientamento, canali di segnalazione riservati, collaborazione con Centri Antiviolenza.

## I numeri del fenomeno

La violenza contro le donne è ancora un’emergenza. Secondo l’indagine **ISTAT** *La violenza contro le donne, dentro e fuori la famiglia* di novembre 2025, quasi una donna su tre tra i 16 e i 75 anni (il 31,9%) ha subito nel corso della vita una **violenza fisica o sessual**e, prevalentemente in **contesti di prossimità**. Emergono anche forme di violenza psicologica (17,9%) ed economica (6,6%), che però tendono a non essere denunciate.

L’83% degli italiani ritiene che il tema della **violenza di genere** sia affrontato in modo insufficiente o parziale, come evidenzia il sondaggio dell’**OsservatorioD** di ValoreD-SWG 2024. Meno di uno su dieci percepisce che il problema sia adeguatamente riconosciuto e gestito. Per dare un segnale concreto, Alpitour ha scelto di adottare un **approccio di responsabilità sociale**, prevedendo in più **misure disciplinari **nei confronti degli autori di violenza, anche nel caso di comportamenti extra‑lavorativi incompatibili con i valori aziendali.