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title: Alveo Group ottiene la certificazione Employeesindex 2026
description: "Alveo Group ottiene la certificazione EmployeesIndex 2026 Gold di ChooseMyCompany: dall’ascolto dei collaboratori nuove iniziative su crescita, leadership e welfare."
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date: 2026-10-27
author: Redazione
url: https://www.paroledimanagement.it/risorse-umane/alveo-group-certificazione-employeesindex-2026/
categories: [Risorse Umane]
tags: [benessere, Persone, progresso]
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# Alveo Group ottiene la certificazione Employeesindex 2026

![Tre rappresentanti di Alveo Group con il premio EmployeesIndex di ChooseMyCompany davanti al backdrop della cerimonia](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2026/10/image-3-1024x576.jpg)

**Alveo Group**, realtà di riferimento per la trasformazione digitale di grandi e medie imprese, della Pubblica Amministrazione Centrale e Locale e in ambito Finance, ha ottenuto la certificazione **EmployeesIndex 2026 Gold di ChooseMyCompany**, riconoscimento assegnato sulla base delle valutazioni espresse dai collaboratori in merito alla propria esperienza lavorativa.

Per il secondo anno consecutivo, Alveo Group **ha scelto di partecipare all’indagine**, utilizzando i risultati delle survey non soltanto per **monitorare il livello di soddisfazione dei collaboratori**, ma anche per **individuare aree di miglioramento** e orientare le iniziative dedicate alla crescita professionale e al benessere organizzativo.

In merito a questo riconoscimento, **Luca Cecilia, People and Culture Manager di Alveo Group**, ha dichiarato: “Il valore di questo riconoscimento va oltre la certificazione ottenuta e riguarda soprattutto la possibilità di **dare seguito a quanto emerge dal confronto con le nostre persone**. Il percorso avviato nel 2025 ci ha permesso di trasformare i feedback raccolti in iniziative dedicate alla crescita professionale, mentre i risultati dell’ultima indagine ci permettono di **individuare nuove priorità e orientare le prossime iniziative**. Vogliamo continuare a fare dell’ascolto uno strumento concreto per accompagnare l’evoluzione del Gruppo e delle persone che ne fanno parte”.

Tra i **progetti sviluppati** in risposta alle esigenze emerse figura **'Bee in the Path',** dedicato ai percorsi di crescita e sviluppo delle persone del Gruppo. Più recentemente, l’azienda ha anche avviato '**Leadership diffusa',** un percorso formativo rivolto alle seconde linee aziendali. Le indicazioni raccolte nell’ultima survey contribuiranno anche alla **revisione del sistema di welfare e benefit** prevista per il 2027.