---
title: Nestlé, un mega premio per i dipendenti
description: "Nestlé, i risultati sono buoni e per i dipendenti arriva un versamento di 2.900 euro. Non è la prima volta: più di 13mila euro di benefit"
featured_image: https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2026/03/Marco-Travaglia_Nestlé-1024x683.jpg
date: 2026-03-17
modified: 2026-03-16
author: Ilaria Mariotti
url: https://www.paroledimanagement.it/risorse-umane/nestle-premiati-e-felici/
categories: [Risorse Umane]
tags: [Smart working, welfare aziendale, premio aziendale]
---

# Nestlé, premiati e felici

![Marco-Travaglia_Nestlé](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2026/03/Marco-Travaglia_Nestlé-1024x683.jpg)

Risultati che soddisfano anche quelli ottenuti nell’**esercizio 2025**. Così il **Gruppo Nestlé **ha deciso di corrispondere ai dipendenti di tutta Italia un **premio per importi che arrivano fino a 2.900 euro. **Una somma che si aggiunge ai precedenti riconoscimenti, **per un totale a testa di 13.925 euro** erogati in cinque anni a favore di più di 2.500 lavoratori. 

Un extra non casuale. Dietro, spiega l’azienda, c’è la costruzione nel tempo di un buon sistema di **relazioni sindacali:** “Il Premio di produzione è il risultato di un importante accordo con le organizzazioni sindacali e rappresenta un **aiuto a favore delle persone** del Gruppo Nestlé in Italia”, si legge nel comunicato stampa rilasciato dall'azienda il 26 febbraio 2026. Un modo per **alimentare il benessere **in organico: “Supporto economico e welfare permettono di contribuire concretamente **sul lavoro e nel privato**, una priorità per il Gruppo”, ha dichiarato **Marco Travaglia**, Presidente e AD Nestlé in Italia.

## Le altre politiche aziendali di welfare

Ai dipendenti non vanno solo contributi monetari, ma anche **programmi di welfare**. Su tutti il **Nestlé Baby Leave** introdotto nel 2022, un **congedo di paternità** in aggiunta a quello previsto dallo Stato (attualmente 10 giorni con stipendio al 100%)**. **Nel caso di Nestlé si allunga a **tre mesi**, è retribuito anch’esso al 100% ed è rivolto ai padri oppure ai secondi caregiver.

A disposizione c’è anche il **FAB Working**, modello di smart working flessibile. E da segnalare è poi il **Wellnest**, Nestlé Welfare Program per **visite mediche **nei luoghi di lavoro, ad esempio per la prevenzione oncologica e il supporto psicologico. E poi la **piattaforma di flexible benefit **da cui è possibile scaricare buoni e voucher per l’acquisto di beni e servizi. I dipendenti possono scegliere di convertire parte del premio di risultato, inclusa la relativa quota di contributi, in credito welfare.

## Il Gruppo Nestlé

**Nestlé **è un’azienda alimentare leader nel mondo. Nata nel 1866 per la produzione e distribuzione di **prodotti per la nutrizione**, è presente in 187 Paesi con più di 2000 marche. Nel 2023 ha celebrato **110 anni di presenza in Italia.**

Sono nove le categorie in cui opera, con un lungo portafoglio di marche. Meritene, San Pellegrino, Acqua Panna, Levissima, Nidina, Buitoni, Perugina, KitKat, Smarties, tanto per citarne alcune.