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title: "Trasparenza salariale, il Decreto legislativo che adegua l'Italia all'Ue"
description: "Trasparenza salariale, che cosa contiene il Decreto legislativo che permette all'Italia di adeguarsi alla Direttiva Ue 970/2023?"
featured_image: https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2026/02/Busta_paga.jpg
date: 2026-02-04
modified: 2026-02-09
author: Dario Colombo
url: https://www.paroledimanagement.it/risorse-umane/trasparenza-salariale-litalia-si-adegua/
categories: [Risorse Umane]
tags: [retribuzioni, payroll, trasparenza salariale, busta paga]
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# Trasparenza salariale, l’Italia si adegua

![Busta_paga](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2026/02/Busta_paga.jpg)

La **norma sulla trasparenza salariale in Italia **è alle battute finali. Con pochi mesi di anticipo sulla data di giugno 2026, termine imposto dall'Unione europea per **recepire la Direttiva europea 970/2023 sulla parità di retribuzione tra uomini e donne **e sulla trasparenza retributiva, in questi giorni è all'esame del Consiglio dei Ministri un Decreto legislativo il cui scopo è attuare le indicazioni dell'Ue **per garantire l'equità salariale e la trasparenza sulle retribuzioni**.

La novità è destinata ad avere un **forte impatto sulle aziende** (sono previste deroghe per quelle di dimensioni più piccole: su questo punto il Governo deve ancora fare chiarezza), in particolare sul **modello organizzativo che le imprese devono adottare per rispondere ai nuovi obblighi**, che stanno generando vivo interesse, ma anche particolari preoccupazioni, visto che **il mancato adeguamento alle norme prevede importanti sanzioni**. Per far luce sulle novità in arrivo, la casa editrice ESTE, editore anche del nostro quotidiano, **dopo la prima edizione dell'autunno 2025**, propone un **nuovo appuntamento a Milano (12 febbraio 2026)** e uno a **Roma (3 marzo 2026) del corso dal titolo "Trasparenza salariale: adeguarsi agli obblighi della Direttiva Ue e impostare nuovi modelli organizzativi**".

https://www.este.it/eventi/trasparenza-salariale-adeguarsi-agli-obblighi-della-direttiva-ue-e-impostare-nuovi-modelli-organizzativi-2026/

## Offerte di lavoro con retribuzioni chiare

Il documento al vaglio dell'Esecutivo, la cui **bozza è formata da 16 articoli**, permette a tutti i lavoratori (qualunque sia la forma contrattuale) di **conoscere la retribuzione media dei colleghi che svolgono la stessa mansione in azienda** (si parla di categorie di persone e non di singoli individui); inoltre la norma consente di **conoscere i parametri utilizzati dal datore di lavoro per definire gli stipendi nell'organizzazione**. Tra le novità introdotte e indicate dalla norma europea c'è **il diritto dei lavoratori di richiedere informazioni sui livelli retributivi medi**, con specifiche rispetto a sesso e categorie di persone che svolgono la stessa mansione; alle richieste è **imposto all'azienda di rispondere entro due mesi**.

Altro aspetto destinato a cambiare la relazione tra lavoratori e aziende è **l'obbligo di inserire la retribuzione iniziale nelle offerte di lavoro**; **non è poi più possibile chiedere ai candidati le informazioni in merito allo stipendio percepito** nelle precedenti esperienze di lavoro né può l'azienda che sta selezionando la persona di acquisire i dati in altre modalità. Inoltre, l'impresa deve** rendere noti i criteri per la progressione economica del personale** (su questo punto sono però previste deroghe per le imprese di dimensioni più contenute).

C'è infine **la questione della differenza di genere**: la norma prevede che i contratti collettivi assicurino **retribuzioni parametrate su criteri oggettivi e neutri rispetto al genere**, garantendo la parità retributiva per gli stessi lavori. Da quanto è emerso, le aziende più grandi (con almeno 100 dipendenti) devono c**omunicare ogni anno al Ministero del Lavoro tutti i dati sulle retribuzioni** e in caso di divario retributivo sono impegnate a correggere queste differenze immotivate. Chi è davvero pronto per affrontare la rivoluzione sui salari?

https://www.este.it/incontro/trasparenza-salariale-adeguarsi-agli-obblighi-della-direttiva-ue-e-impostare-nuovi-modelli-organizzativi-roma/