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title: "Le emozioni in azienda riducono lo stress e aumentano l'engagement"
description: "Gestire bene le emozioni in azienda: perché l’Approccio centrato sulla persona migliora engagement e risultati?"
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date: 2026-01-08
modified: 2026-01-14
author: Luigi Bastianello
url: https://www.paroledimanagement.it/risorse-umane/tu-chiamale-se-vuoi-emozioni-in-azienda/
categories: [Risorse Umane]
tags: [risorse umane, benessere al lavoro, performance]
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# Tu chiamale se vuoi… emozioni (in azienda)

![Tu chiamale se vuoi… emozioni (in azienda)](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2026/01/pexels-olia-danilevich-8145336-1024x683.jpg)

Riprendiamo un tema emerso con forza nel dibattito su **benessere e performance**: la qualità delle relazioni come leva concreta nei contesti di lavoro. Nell’autunno 2025, infatti, Roma ha ospitato **il XIII Congresso nazionale dell’approccio centrato sulla persona (Acp)**, dedicato al tema **‘La sostenibilità delle relazioni: fare pace con sé, con l’altro, con il mondo’**. L’evento, organizzato dall’**Associazione psicologi centrati sulla persona**, ha riunito professionisti della relazione di aiuto, psicologi, formatori e manager per riflettere su come i principi rogersiani possano essere applicati oggi nei contesti sociali e organizzativi.

Questi principi si rifanno a **Carl Rogers, una delle figure chiave della Psicologia Umanistica e il principale riferimento dell’Acp**. Al centro della sua teoria c’è l’idea che ogni individuo possieda una spinta innata alla crescita: un contesto che promuova **ascolto attivo**, **accettazione **e **autenticità** renderà più facile riconoscere e regolare le emozioni. È qui che l’Acp diventa attuale anche nelle organizzazioni: qualità della relazione, clima e comunicazione **incidono direttamente su** **benessere, collaborazione ed** **engagement** **in azienda**.

## Il valore delle competenze emotive in azienda

Il punto emerso con più forza dal Congresso è la consapevolezza che **le emozioni e la qualità delle relazioni sono la trama insostituibile del tessuto lavorativo e sociale**: prendersene cura significa favorire il benessere individuale e collettivo, ridurre conflitti e costruire ambienti sostenibili.

In un’epoca segnata da polarizzazione culturale e stress crescenti, il Congresso ha sottolineato l’urgenza di riportare al centro la persona, l’ascolto e l’autenticità come **leve strategiche per il cambiamento**.

A questo proposito, abbiamo raccolto il parere di due voci autorevoli – quella di **Alberto Zucconi**, Presidente dell’Istituto dell’approccio centrato sulla persona (Iacp), e quella di **Giampietro Buiatti, **Psicologo del Lavoro e membro di Acp – che raccontano come la psicologia rogersiana e la competenza emotiva possano **trasformare le organizzazioni, ridurre lo stress e favorire l’engagement**.

**Leggi l’intervista ad Alberto Zucconi**: [Aziende che curano: meno stress, più risultati](https://www.paroledimanagement.it/risorse-umane/aziende-che-curano-meno-stress-piu-risultati/)
**Leggi l’intervista a Giampietro Buiatti**: [Il Gps delle emozioni: così le aziende non sbagliano strada](https://www.paroledimanagement.it/risorse-umane/le-emozioni-come-gps-per-indicare-la-strada-alle-aziende/)