--- title: "Welfare e inclusione al vostro… servizio" description: Essity porta in Italia i dispenser Tork Period Care per rendere disponibili prodotti mestruali nei servizi igienici. featured_image: https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2026/06/Copertine-PdM-77-1024x683.png date: 2026-06-08 author: Redazione url: https://www.paroledimanagement.it/risorse-umane/welfare-e-inclusione-al-vostro-servizio/ categories: [Risorse Umane] tags: [organizzazione aziendale, SALUTE MESTRUALE, inclusione] --- # Welfare e inclusione al vostro… servizio ![Welfare e inclusione al vostro… servizio](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2026/06/Copertine-PdM-77-1024x683.png) La** Giornata Mondiale per l’Igiene Mestruale**, il 28 maggio, ha portato all'attenzione un tema che riguarda il benessere delle persone anche e soprattutto in azienda. Perché l’accesso ai prodotti per l’igiene mestruale nei luoghi di lavoro va oltre il semplice 'comfort': tocca benessere, inclusione, dignità delle persone e qualità degli ambienti organizzativi. È su questo terreno che si inserisce** il lancio in Italia dei dispenser Tork Period Care**, annunciato da **Tork, brand di Essity attivo nell’igiene professionale**. La soluzione è pensata per servizi in spazi pubblici, aziende, scuole e organizzazioni, con l’obiettivo di rendere disponibili gratuitamente prodotti per l’igiene mestruale a dipendenti, studenti, clienti e utenti. **I dispenser sono riforniti con assorbenti e salvaslip Nuvenia**, altro brand del gruppo Essity. ## L’igiene come parte dell’esperienza di lavoro La disponibilità di prodotti per l’igiene mestruale nei bagni aziendali intercetta **una domanda crescente di ambienti più inclusivi e attenti ai bisogni reali delle persone**. Secondo un sondaggio svolto da Essity, quasi la metà degli intervistati, il 46%, ritiene che i datori di lavoro dovrebbero fornire gratuitamente prodotti per l’igiene mestruale nei servizi igienici. Eppure, solo il 14% lo fa attualmente. "Rendendo i prodotti per l'igiene mestruale accessibili, come il sapone e gli asciugamani di carta,** i datori di lavoro e gli amministratori creano ambienti dove tutti si sentono valorizzati**. Questo rappresenta una priorità strategica che risponde alla domanda, segnalando l'impegno organizzativo verso tutti i dipendenti", ha affermato **Riccardo Trionfera, Direttore Igiene Professionale di Essity Italia** ## Il costo organizzativo di un bisogno ignorato In un sondaggio condotto in Svezia, **il 42% dei dipendenti ha dichiarato di aver dovuto ricorrere alla carta igienica **in assenza di prodotti adeguati sul posto di lavoro. Il 27% è rimasto a casa a causa di disagi legati al ciclo mestruale, con **un impatto diretto sul benessere e sulla produttività aziendale**. Al contrario,** l’accesso ai prodotti per l’igiene mestruale può diventare un segnale misurabile di attenzione**. Secondo lo stesso sondaggio, il 54% delle donne considera questa disponibilità un elemento distintivo di un ambiente di lavoro inclusivo. Il 73% ritiene che rafforzi l’immagine del datore di lavoro, percentuale che sale all’86% nella fascia tra i 18 e i 33 anni.