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title: "Arriva il 2025: le notizie di management più rilevanti del 2024"
description: "Che anno è stato il 2024 per il management? Ecco le 12 principali questioni manageriali dell'anno 2024 su Parole di Management."
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date: 2024-12-30
author: Redazione
url: https://www.paroledimanagement.it/scenari-macroeconomici/arriva-il-2025-le-notizie-di-management-piu-rilevanti-del-2024/
categories: [Scenari macroeconomici]
tags: [approfondimenti manageriali, management, 2024]
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# Arriva il 2025: le notizie di management più rilevanti del 2024

![2024_25_bis](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2024/12/2024_25_bis-1024x683.jpg)

Che anno è stato il 2024 rispetto alle **grandi questioni manageriali?** Ora che **il 2025 è alle porte**, possiamo riavvolgere il nastro e guardare a **ciò che è successo nei 12 mesi appena trascorsi**. Abbiamo scelto la notizia di management per ogni mese del 2024: non è stato facile orientarsi tra i **tanti fatti che hanno interessato e coinvolto le imprese**; e come ogni selezione, è possibile che ci siamo persi qualcosa. Ma tra le pagine di *Parole di Management* è ancora tutto consultabile.

Per esempio, è bene ricordare che **il 2024 è iniziato con la legge sul Made in Italy**, il provvedimento con l'obiettivo di **promuovere e valorizzare la produzione delle eccellenze italiane** e il patrimonio culturale nazionale, che ha messo a disposizione molti fondi a sostegno della politica industriale italiana.

[Gennaio 2024: Torneremo a competere con il Made in Italy?](https://www.paroledimanagement.it/torneremo-a-competere-con-il-made-in-italy/)

A febbraio, come Media Partner di **FabbricaFuturo** - il progetto editoriale multicanale della rivista *Sistemi&Impresa* che approfondisce le questioni manageriali della Manifattura - ***Parole di Management* ha intervistato Giorgio Marsiaj**, Presidente di Unione Industriali di Torino e Presidente e Fondatore di Sabelt, che a margine della tappa di Torino dell'evento dedicato al Manufacturing ha **invitato gli imprenditori ad avere coraggio per essere competitivi**.

[Febbraio 2024: Crisi geopolitiche, Giorgio Marsiaj: “All’imprenditore serve coraggio e visione”](https://www.paroledimanagement.it/crisi-geopolitiche-giorgio-marsjai-allimprenditore-serve-coraggio-e-visione/)

Come ogni anno, in occasione dell'**8 marzo, Giornata internazionale dei diritti delle donne**, il nostro quotidiano ha proposto un approfondimento sulle **difficoltà che le donne ogni giorno incontrano sul luogo di lavoro**, raccogliendo numerosi interventi di lettrici che hanno proposto una riflessione sul tema: ne è nato un agile documento scaricabile al link dell'articolo.

[Marzo 2024: 8 marzo… e finalmente le donne hanno parlato](https://www.paroledimanagement.it/8-marzo-e-finalmente-le-donne-hanno-parlato/)

A fine aprile, **l'Unione europea ha raggiunto un accordo sui contenuti sulla nuova direttiva sui platform worker**, cioè tutte quelle persone che trovano occupazione nelle grandi piattaforme di lavoro online: oltre a *Parole di Management*, le questioni legate al lavoro sono state approfondite da *Persone&Conoscenze* (edizioni ESTE), la rivista dedicata ai People manager.

[Aprile 2024: Lavoro dignitoso, l’Ue batte un colpo](https://www.paroledimanagement.it/lavoro-dignitoso-lue-batte-un-colpo/)

Per la rubrica dedicata ai libri di management, a maggio è stato scelto *Perché i nani non diventano CEO e altre sette tossicità aziendali*, scritto da **Gabriele Ghini e Alessandra Fogola (Libri ESTE)**: la **prefazione è stata scritta da Luigi Consiglio**, consulente con oltre 40 anni di esperienza che dalle colonne di *Parole di Management* ha evidenziato alcuni passaggi chiave del libro, chiarendo come sia un **manuale che non può mancare nella libreria di ogni manager**.

[Maggio 2024: Perché i nani non diventano CEO?](https://www.paroledimanagement.it/perche-i-nani-non-diventano-ceo/)

Giugno è stato un mese importante per il nostro quotidiano perché abbiamo **celebrato la newsletter numero 150 (domenica 23 giugno 2024)** di *Parole di Management* che da dicembre 2019, affianca i manager e le aziende italiane nell’**approfondimento e nell’informazione manageriale**. Un traguardo che testimonia **l'impegno del nostro quotidiano nel fornire contenuti di alta qualità** a un pubblico sempre più vasto e diversificato.

[Giugno 2024: Parole di Management, da 300 settimane la newsletter al fianco dei manager](https://www.paroledimanagement.it/parole-di-management-da-300-settimane-la-newsletter-al-fianco-dei-manager/)

Uno dei temi più approfonditi da *Parole di Management* è di certo il lavoro; a luglio abbiamo proposto un **approfondimento sulla lenta agonia del Jobs Act**, la legge del 2015 promossa dal Governo di Matteo Renzi. Nel tempo **la riforma del lavoro è stata 'smantellata'**, riducendosi a essere una legge ben lontana da quella pensata circa 10 anni fa.

[Luglio 2024: La lenta agonia del Jobs Act](https://www.paroledimanagement.it/la-lenta-agonia-del-jobs-act/)

A fine agosto, ***Parole di Management* è stata ospite della quinta edizione della Venice Soft Power Conference**, l’incontro promosso dal Soft Power Club, l’associazione che riunisce un gruppo qualificato di personalità internazionali (esponenti delle istituzioni internazionali, della cultura, della scienza e del business) e che ha l’obiettivo di **promuovere una visione contemporanea del soft power** e del suo ruolo nel dialogo tra le nazioni e i popoli, a sostegno dello sviluppo umano. L'edizione 2024 si è svolta a Venezia, presso la Fondazione Giorgio Cini, sull’Isola di San Giorgio Maggiore, dirimpetto a Piazza San Marco e al suo campanile. Sul nostro quotidiano abbiamo pubblicato **alcuni approfondimenti a seguito dei tanti momenti di confronto**.

[Agosto 2024: Venice Soft Power Conference, il dialogo (non i social) salverà la democrazia](https://www.paroledimanagement.it/venice-soft-power-conference-il-dialogo-non-i-social-salvera-le-democrazia/)

Il rientro dalla pausa estiva è coinciso con il **ritorno al lavoro in presenza per molte aziende**: in numerosi casi questo ha imposto un **dietrofront sullo Smart working**, che ha creato polemiche in diverse organizzazioni. In autunno si sono poi susseguite le aziende - con Amazon in testa - che hanno **richiamato i dipendenti in azienda per cinque giorni**. La possibile fine del lavoro agile è stata oggetto di un approfondimento di una puntata di *PdM Talk*, il talk show di *Parole di Management*.

[Settembre 2024: Requiem per lo Smart working?](https://www.paroledimanagement.it/requiem-smart-working/)

L'autunno è stata la stagione **dedicata in particolare al tema dell'apprendimento**; più volte sul nostro quotidiano ci siamo interrogati sulla scuola e sui **programmi di formazione dedicati ai giovani**. Ne ha scritto anche Chiara Lupi, Direttrice Editoriale della casa editrice ESTE e Direttrice Responsabile di *Persone&Conoscenze* in un editoriale dal titolo "Insegniamo ai giovani a imparare".

[Ottobre 2024: Insegniamo ai giovani a imparare](https://www.paroledimanagement.it/imparare-a-imparare/)

Anche a novembre c'è stato **spazio per approfondire la formazione per i futuri lavoratori**; in più occasioni Valerio Ricciardelli - Maestro del Lavoro, ex Amministratore Delegato di una società di consulenza e autore del libro *Ricostruire l'istruzione tecnica* (Guerini Next, 2024) - spiega perché **la scuola deve guardare al mondo dei lavoratori e quindi occuparsi della loro employability**, che è variabile nel tempo. Di questi temi nel 2025 se ne parlerà ampiamente all'interno di [FabbricaFuturo Education](https://www.este.it/wp-content/uploads/2024/11/FABBRICA_FUTURO_EDUCATION_2025.pdf), il progetto di comunicazione multicanale che ha l’obiettivo di **mettere a confronto le idee, raccontare i casi di eccellenza** (italiani e stranieri) e proporre soluzioni concrete per un **modello di istruzione professionale protagonista** di un nuovo modello di sviluppo industriale.

[Novembre 2024: Scuola, formare i tecnici del Made in Italy](https://www.paroledimanagement.it/scuola-formare-i-tecnici-del-made-in-italy/)

Prima della fine del 2024 ha tenuto banco l'uscita di scena di **Carlos Tavares che ha lasciato il ruolo di CEO di Stellantis a inizio dicembre**. In particolare le polemiche hanno riguardato l'operato del manager, reo di non aver lavorato per assicurare la sostenibilità dell'azienda (che stando ai beninformati ha **generato circa 50 miliardi di utili sotto Tavares per gli shareholder**) che si è trovata coinvolta nel **cambiamento epocale per l'industria delle auto**. Giorgio Merli, ex Country Leader di PWCC e di IBM Business Consulting Services, ha proposto una sua **riflessione sul caso Tavares-Stellantis**, andando ben oltre la vicenda del manager.

[Dicembre 2024: Tavares, troppa finanza e poca visione](https://www.paroledimanagement.it/tavares-troppa-finanza-e-poca-visione/)