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title: "Legge di Bilancio 2027: le novità per imprese e lavoratori"
description: "Dalla revisione degli scaglioni Irpef alla tassazione agevolata degli aumenti contrattuali: le novità previste dalla Legge di Bilancio 2027."
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date: 2026-10-30
modified: 2026-11-10
author: Andrea Di Nino
url: https://www.paroledimanagement.it/scenari-macroeconomici/legge-di-bilancio-2027-le-novita-per-imprese-e-lavoratori/
categories: [Scenari macroeconomici]
tags: [Fisco, Governo, Impresa, irpef, Legge di Bilancio]
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# Legge di Bilancio 2027: le novità per imprese e lavoratori

![Legge di Bilancio 2027: le novità per imprese e lavoratori](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2026/10/DSC01769-Copia-1024x683.jpeg)

La **Legge di Bilancio 2027**, il cui disegno di legge è stato approvato dal Consiglio dei Ministri il 28 ottobre, **potrà includere una serie di interventi **in materia fiscale e di lavoro che, se confermati nel testo definitivo, **avranno effetti sulle buste paga dei lavoratori, sulle politiche retributive delle imprese e sul regime fiscale dei lavoratori autonomi**. Il Disegno di Legge (DDL) passerà adesso al vaglio delle camere nel corso del cosiddetto iter parlamentare e potrà quindi essere sostanzialmente modificato prima dell’approvazione definitiva, prevista entro il 31 dicembre 2026.

## Riduzione dell’IRPEF per i redditi medio-alti

Come già accaduto in anni precedenti, **viene rivisitata la struttura dell’Irpef**, l’imposta sui redditi delle persone fisiche che trova applicazione – tra l’altro – rispetto ai redditi da lavoro.

L’intervento del legislatore, in particolare, ha previsto l’innalzamento da 50.000 a 55.000 euro della soglia del cosiddetto 'secondo scaglione'. Per effetto di questa modifica, le quote di reddito comprese tra 50mila e 55mila euro sarebbero soggette ad un prelievo fiscale pari al 33%, in luogo di quello in essere attualmente, che arriva al 43%. **Se confermato, il beneficio fiscale concretamente misurabile potrebbe raggiungere un massimo di 500 euro annui per singolo lavoratore**.

## Tassazione agevolata su rinnovi contrattuali e Under 30

In continuità con quanto previsto per il 2026, la tassazione agevolata al 5% degli aumenti retributivi derivanti dai **rinnovi dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro **(Ccnl)** **verrebbe confermata anche per l’anno 2027, ferma restando la sua applicazione limitata ai lavoratori dipendenti con reddito fino a 33mila euro. Si tratta di una misura potenzialmente rilevante soprattutto nei settori interessati da rinnovi dei Ccnl, che nel 2027 sono numerosi: dal turismo al tessile, dalla logistica al commercio.

**Per i datori di lavoro, sul piano operativo, sarà necessario mantenere monitorati requisiti e modalità operative **ai fini di garantire la corretta applicazione della detassazione nei casi applicabili. Al tempo stesso,** per la platea dei lavoratori interessati sarà utile **effettuare una valutazione sulla propria posizione fiscale complessiva allo scopo di **esprimere l’eventuale diniego alla tassazione agevolata**, ove questa non spetti o non risulti vantaggiosa.

Ulteriore novità, sul piano dell’impiego giovanile, per i giovani con meno di 30 anni: secondo quanto contenuto dal DDL2, nel 2027 una quota pari a 2.500 euro del reddito annuale di questa platea di lavoratori dovrebbe beneficiare di una tassazione agevolata all’1%.

## Congedo parentale e genitorialità

Un ulteriore ampliamento dell’indennizzabilità del congedo parentale potrebbe essere previsto sul fronte delle politiche familiari: il Disegno di Legge contiene infatti **una previsione che estende da tre a quattro mesi i periodi di congedo parentale indennizzati dall’Inps **all’80% per i lavoratori dipendenti. Il periodo si estenderebbe ulteriormente a cinque mesi per il secondo figlio e a sei mesi dal terzo figlio.

Qualora il passaggio parlamentare non dovesse apportare modifiche a questa nuova impostazione, **si confermerebbe l’impegno del governo a sostenere i genitori lavoratori **tramite un potenziamento dell’intervento dell’Inps nei casi di fruizione del congedo parentale. Restano da chiarire, ad opera dell’Istituto stesso, requisiti e modalità di fruizione dell’indennità. Al contempo, per i lavoratori autonomi che non dispongono del congedo parentale viene prevista una indennità di 500 euro per un massimo di tre mesi.

## Regime fiscale forfettario per i lavoratori autonomi

Il testo presentato dall’esecutivo include un ampliamento del **campo di applicazione del regime fiscale forfettario**, istituito dalla Legge 23 dicembre 2014, n. 190 in favore dei lavoratori autonomi in possesso di determinate caratteristiche, che beneficiano di una tassazione ai fini Irpef pari al 15% (5% per i primi cinque anni di attività). Tra le varie condizioni, la più rilevante è quella del **limite del volume d’affari annuale entro cui può trovare applicazione questo regime agevolato, attualmente pari a 85mila euro**.

Dovesse il DDL essere confermato, la soglia per l’accesso al regime verrebbe innalzata a 100mila euro annui. L’imposta agevolata del 15% troverebbe dunque applicazione fino ad un limite di volume d’affari più alto, fermo restando che – al momento – sarebbe comunque confermata l’applicazione dell’Iva oltre gli 85mila euro. Su quest’ultimo punto, risulta che il governo abbia avviato un confronto con l’Unione Europea.