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title: ING Italia nomina Costanza Ramorino come Head of HR
description: Il gruppo bancario olandese ING ha annunciato la nomina di Costanza Ramorino come nuova Head of HR per la filiale italiana.
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date: 2024-08-30
modified: 2025-09-09
author: Redazione
url: https://www.paroledimanagement.it/sentieri-professionali/ing-italia-nomina-costanza-ramorino-come-head-of-hr/
categories: [Cambi di poltrona, Organizzazione, Sentieri professionali]
tags: [ING Italia, Costanza Ramorino]
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# ING Italia nomina Costanza Ramorino come Head of HR

![ING Italia nomina Costanza Ramorino come Head of HR](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2024/09/Costanza-Ramorino_Head-of-HR_ING-Italia-1024x683.jpg)

Il gruppo bancario olandese **ING ha annunciato la nomina di Costanza Ramorino come nuova Head of HR per la filiale italiana**, a partire dal 1 settembre 2024. Ramorino approda in ING Italia **dopo una lunga carriera in Unicredit**, dove ha acquisito una vasta esperienza internazionale in Austria, Romania e Bulgaria. Più recentemente, ha ricoperto il ruolo di Chief of Staff to Head of Group People & Culture per il Gruppo Unicredit. Dal 2008, Ramorino è anche **Board Member di Valore D, associazione che promuove la cultura dell’inclusione nelle aziende italiane**. Grazie alla sua esperienza in diversi settori e organizzazioni non governative, Ramorino porta con sé una **profonda competenza nel mentoring e coaching**.

In ING Italia, Ramorino avrà il compito di **sviluppare la strategia HR in linea con i piani di crescita della banca**, concentrandosi su cinque pilastri fondamentali: **crescita, team forte, efficienza, inclusione e appartenenza**. L’obiettivo è consentire a ogni collaboratore di esprimere al massimo il proprio potenziale, contribuendo efficacemente alla realizzazione delle strategie di business. Ramorino entrerà a far parte dell’Executive Committee di ING Italia e riporterà direttamente a Michal Jan Szczurek, Country Manager di ING Italia, e funzionalmente a Maarten van Beek, Senior HR Director for Retail.

ING Italia, con i suoi 1.200 dipendenti, è **da tempo focalizzata sulla creazione di un ambiente di lavoro che bilancia risultati di business, benessere, equilibrio tra vita privata e professionale, e inclusione**. Questo impegno è testimoniato dalle certificazioni *Top employer*, ottenuta per 11 anni consecutivi, e *Great place to work*, ricevuta per la prima volta nel 2024. La banca è inoltre pioniera in Italia nello Smart working ‘super-flessibile’, con una proroga del contratto fino al 2025.

ING supporta attivamente temi DI&B (Diversity, Inclusion & Belonging), come la parità di genere, la genitorialità e i diritti LGBTQIA+, con iniziative e **riconoscimenti come la certificazione Uni/PdR 125:2022 per la parità di genere**, e programmi per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e privo di pregiudizi. Tra queste, il *Kid’s day*, che nell’edizione di giugno 2024 ha coinvolto oltre 200 bambini, offrendo ai genitori la **possibilità di portare i propri figli in ufficio durante i periodi di chiusura delle scuole**.