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title: Laura Di Raimondo all’Osservatorio nazionale del lavoro agile nella PA
description: Laura Di Raimondo, Direttore Asstel - Assotelecomunicazioni è stata nominata componente dell’Osservatorio nazionale del lavoro agile
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date: 2021-01-25
modified: 2025-09-09
author: Redazione
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categories: [Cambi di poltrona, Organizzazione, Sentieri professionali]
tags: [Laura Di Raimondo, Asstel - Assotelecomunicazioni, Osservatorio nazionale del lavoro agile]
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# Laura Di Raimondo all’Osservatorio nazionale del lavoro agile nella PA

![Laura Di Raimondo all’Osservatorio nazionale del lavoro agile nella PA](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2021/01/Di-Raimondo.jpg)

**Laura Di Raimondo, Direttore Asstel - Assotelecomunicazioni è stata nominata componente dell’Osservatorio nazionale del lavoro agile nelle Amministrazioni Pubbliche**, istituito dal “Decreto Rilancio”, nonché della Commissione Tecnica di Supporto.

“Ringrazio il Ministro della Pubblica Amministrazione, Fabiana Dadone, per la preziosa opportunità e per la fiducia accordatami. **L’incarico è il riconoscimento dell’importanza dell’esperienza maturata dalla filiera delle telecomunicazioni nel promuovere lo sviluppo del lavoro agile**, oggi regolamentato anche nel nuovo CCNL TLC, e che sta assumendo una rilevanza sempre crescente anche nella Pubblica Amministrazione”, ha commentato Di Raimondo.

“L’esperienza dello Smart working, nonostante la drammaticità del momento e le condizioni di emergenza, sta dimostrando l**e straordinarie possibilità intrinseche all’infrastruttura digitale nella costruzione di una 'nuova normalità' che permette di coniugare lavoro in ufficio e da remoto**, ma soprattutto che promuove una nuova modalità lavorativa in grado di migliorare la comunicazione, l’efficacia del lavoro e le relazioni tra datore e lavoratore che saranno sempre più ispirate alla fiducia”, ha concluso Di Raimondo.

L’Organismo nasce per fornire spunti e proposte di carattere normativo, organizzativo o tecnologico per migliorare il lavoro agile nelle Pubbliche Amministrazioni, sviluppare le competenze del personale pubblico, le capacità manageriali dei dirigenti, la valorizzazione delle performance. **Verificherà, inoltre, che i Piani Organizzativi del Lavoro Agile (Pola) messi a punto dagli enti raggiungano gli obiettivi quantitativi e qualitativi fissati,** monitorerà gli effetti dello smart working sull’organizzazione e i benefici per i servizi ai cittadini, ne promuoverà anche la diffusione sul piano comunicativo e culturale.