Paola Blundo nuova AD di Epassi, Perfumo rimane nel CdA

Epassi Italia apre una nuova fase strategica con la nomina di Paola Blundo ad Amministratrice Delegata, con effetto immediato. La manager succede ad Alberto Perfumo, figura centrale nello sviluppo del welfare aziendale in Italia, già fondatore di Eudaimon e alla guida del progetto fino all’integrazione nel Gruppo Epassi nel 2023. La transizione segna un passaggio da una fase di consolidamento del mercato a una fase di evoluzione tecnologica e culturale del welfare aziendale. Alberto Perfumo, che ha guidato la fase di crescita di Epassi Italia dopo il consolidamento di Eudaimon, lascia la responsabilità operativa ma continuerà a contribuire al progetto nel ruolo di membro del Consiglio di Amministrazione.

“Dopo oltre vent’anni da quando ho fondato Eudaimon e dopo un percorso lungo, intenso e bellissimo, sfociato nel 2023 nell’ingresso nel gruppo Epassi, è il momento giusto per lasciare le responsabilità operative. La passione nei confronti delle tematiche del lavoro e del welfare continuerà ad animare le mie attività di studio, ricerca, didattica e divulgazione. Passo il testimone dell’azienda a Paola Blundo che ha l’esperienza e l’energia giuste per accompagnare la prossima fase di crescita di Epassi Italia”, ha commentato Perfumo.

Welfare: da ‘extra’ a standard aziendale

Nel nuovo posizionamento delineato dall’azienda, il welfare completa la sua transizione da sistema di benefit a infrastruttura culturale e organizzativa. Un’evoluzione che si innesta su un mercato ormai maturo: secondo i dati Epassi, il 92% delle aziende italiane ha attivato programmi di welfare, a conferma della sua trasformazione da pratica di nicchia a standard diffuso nelle politiche HR. “Il mercato italiano del welfare è cambiato. Le persone sono cambiate. C’è una nuova generazione che vuole sentirsi ascoltata, non solo compensata. E c’è chi lavora da anni e cerca un nuovo equilibrio. La domanda che ci poniamo ogni giorno non è ‘offriamo welfare?’, ma ‘il nostro welfare funziona davvero per le persone che abbiamo?” commenta Paola Blundo.

La nuova fase di sviluppo di Epassi Italia sarà fortemente orientata all’integrazione tra Intelligenza Artificiale (AI), analisi dei comportamenti e salute preventiva. L’obiettivo è potenziare la capacità della piattaforma di personalizzare l’offerta di welfare e renderla più accessibile, fluida e coerente con i bisogni individuali, riducendo le barriere burocratiche tra azienda e dipendente. In questo quadro, il welfare diventa sempre più uno strumento di gestione del capitale umano, con impatti diretti su attrattività, retention e benessere organizzativo.