---
title: Gli incontattabili (fuori orario di lavoro)
description: Il Portogallo è stato il primo Paese europeo a modificare le sue regole sul lavoro a distanza come conseguenza diretta della pandemia di Covid-19.
featured_image: https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2021/11/Smart-working-min-1-1024x683.jpg
date: 2021-11-23
modified: 2025-09-09
author: Erica Manniello
url: https://www.paroledimanagement.it/spazio-di-lavoro/gli-incontattabili-fuori-orario-di-lavoro/
categories: [Risorse Umane, Organizzazione, Dall’estero, Spazio di lavoro]
tags: [Portogallo, Ana Mendes Godinho, Smart working]
---

# Gli incontattabili (fuori orario di lavoro)

![Smart working](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2021/11/Smart-working-min-1-1024x683.jpg)

In Portogallo, il Parlamento ha approvato, attraverso un emendamento al Codice del lavoro, **nuove regole sul lavoro a distanza,** che anche nel Paese iberico ha raggiunto numeri altissimi a partire dall’emergenza sanitaria. La principale novità apportata è l’introduzione di **sanzioni per i datori di lavoro che contattano i dipendenti al di fuori dell’orario lavorativo:** la violazione di tale limite è considerata d’ora in avanti un illecito amministrativo, a eccezione di quei casi che sono classificati come “di forza maggiore”. Ai manager è inoltre **vietato monitorare le persone mentre svolgono le loro mansioni da remoto.**

**Il Portogallo è stato il primo Paese europeo a modificare le sue regole sul lavoro a distanza** come conseguenza diretta della pandemia di Covid-19 a gennaio 2021. Gli emendamenti alle leggi sul lavoro, tra l’altro, non si applicano solo allo Smart working, ma **valgono anche per le persone che lavorano in presenza**. L’unico limite è il numero di dipendenti dell’azienda: le indicazioni presenti nell’emendamento sono applicate alle imprese con almeno 10 persone. È bene specificare che non si tratta di una forma del cosiddetto ‘diritto alla disconnessione’, proposta che è stata respinta dai parlamentari portoghesi.

“La pandemia ha accelerato la necessità di regolamentare ciò che deve essere regolamentato”, ha commentato la Ministra del Lavoro e della Sicurezza Sociale del Portogallo **Ana Mendes Godinho,** spiegando come il lavoro a distanza possa configurarsi **come un vero e proprio punto di svolta** specie se i Paesi fossero in grado di sfruttarne i vantaggi e ridurne invece gli svantaggi. La Ministra ha poi sottolineato come **una sana cultura del lavoro a distanza potrebbe attrarre anche lavoratori stranieri:** “Consideriamo il Portogallo uno dei posti migliori al mondo in cui nomadi digitali e lavoratori da remoto possano scegliere di vivere”.

## Spese degli smart worker a carico dell’azienda

L’emendamento, approvato poco dopo l’annuncio delle elezioni anticipate in Portogallo, prevede anche che le aziende si prendano carico degli eventuali costi aggiuntivi legati al lavoro a distanza, su tutti l’aumento delle spese relative alle utenze e alla connessione internet. Un caso che si allinea ad altri Paesi, come i [Paesi Bassi che nel 2020 avevano previsto per i dipendenti pubblici un’indennità di lavoro a domicilio.](https://www.paroledimanagement.it/caffe-bollette-pagate-e-carta-igienica-per-chi-lavora-a-distanza/) In Portogallo, però, restano esclusi, per esempio, i costi di utilizzo dell’acqua.

Un’altra novità riguarda l’estensione delle categorie di lavoratori che possono adottare lo Smart working: ora hanno il diritto di lavorare da remoto, senza bisogno di concordarlo in anticipo, **anche le persone con bambini fino a otto anni** (prima dell’emendamento era concesso solo ai genitori di bambini con età inferiore a tre anni). Nel caso, tuttavia, in cui entrambi i genitori abbiano diritto al lavoro a distanza non possono farlo contemporaneamente. Un altro provvedimento è invece legato alle interazioni sociali tra persone che lavorano nella stessa azienda: le imprese sono tenute a **organizzare almeno ogni due mesi incontri in presenza** per evitare che chi pratica il lavoro a distanza possa, in qualche modo, sentirsi escluso dal gruppo di lavoro.

Fonte: *Euronews*