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title: Il lavoro da casa lo paga l’azienda
description: "A chi spetta sostenere le spese per il lavoro da casa? Il Tribunale Federale svizzero ha dato ragione a una dipendente, intimando all'azienda di indennizzarla"
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date: 2020-05-27
modified: 2025-09-09
author: Giorgia Pacino
url: https://www.paroledimanagement.it/spazio-di-lavoro/il-lavoro-da-casa-lo-paga-lazienda/
categories: [Risorse Umane, Organizzazione, Dall’estero, Spazio di lavoro]
tags: [lavoro da casa, remote working, Svizzera, spese]
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# Il lavoro da casa lo paga l’azienda

![Il lavoro da casa lo paga l’azienda](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2020/05/home_office.jpg)

**Migliaia di dipendenti costretti a casa**, sia durante sia dopo il *lockdown*,** si sono ritrovati a dover adibire a ufficio una porzione della propria abitazione**. Molti di loro hanno dovuto rivoluzionare gli spazi per attrezzare una postazione di lavoro funzionale, assumendone di fatto parte dei costi. Ma a chi spetta sostenere queste spese?

**In Svizzera una sentenza del Tribunale federale ha dato ragione alla dipendente di una fiduciaria di Zurigo, che chiedeva di avere riconosciute e indennizzate le spese sostenute per lavorare da casa**. La pronuncia, emessa il 23 aprile 2020, risale a un caso del 2019, ma è oggi più attuale che mai. Nel caso specifico, reso noto dalla *SonntagsZeitung*, l’impiegata reclamava il riconoscimento delle spese derivanti dall’avere adibito a ufficio una parte dell’appartamento, non potendo godere di una propria postazione nella sede della società. Dopo un primo rifiuto, la donna si è rivolta al Tribunale federale. La Corte ha accolto la richiesta, intimando all’azienda di riconoscere alla dipendente un indennizzo di 150 franchi mensili.

Secondo quanto sancito dall’autorità giudiziaria svizzera, dunque, **gli oneri di produzione devono restare a carico del datore di lavoro e non possono essere trasferiti sul dipendente**. “Se il lavoro da casa dovesse diventare qualcosa di strutturale dovrà essere sottoposto a tutti gli obblighi per i datori di lavoro”, ha detto alla testata elvetica *La regione *Giangiorgio Gargantini, segretario di Unia Ticino. Obblighi che si traducono “in quelli contrattuali, come i tempi di lavoro e il loro controllo, fino a questioni tecniche di spazio, come una sedia ergonomica, il computer e la messa a disposizione di tutti i mezzi tecnici necessari che si avrebbero in ufficio”.

Fonte: *LaRegione.ch*