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title: F2A per una cultura aziendale rispettosa delle diversità
description: F2A ottiene la Certificazione del sistema di gestione della Parità di genere ed estende il suo impegno tra la comunità HR.
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date: 2024-06-13
author: Redazione
url: https://www.paroledimanagement.it/speciali/certificazione-parita-di-genere/f2a-per-una-cultura-aziendale-rispettosa-delle-diversita/
categories: [Certificazione Parità di genere]
tags: [Parità di genere, Payroll, Outsourcing, Certificazione parità di genere]
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# F2A per una cultura aziendale rispettosa delle diversità

![F2A per una cultura aziendale rispettosa delle diversità](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2024/06/Valentina-Bergonzi_Direttore-Risorse-Umane-e-Organizzazione_F2A-1024x725.jpg)

**F2A,** leader italiano nei servizi professionali *tech based* per le Risorse Umane e l’Amministrazione, Finanza e Controllo, **ha ottenuto la Certificazione del sistema di gestione della Parità di genere da Rina**. Questo traguardo, frutto di un percorso lungo e impegnativo, sottolinea l’impegno di F2A nel promuovere una cultura aziendale inclusiva e rispettosa delle diversità. La società, che serve oltre 6mila clienti e impiega più di 700 persone, ha intrapreso un’analisi approfondita della propria struttura aziendale per **garantire pari opportunità a tutti i dipendenti, indipendentemente dal genere**.

“Nel corso degli anni abbiamo **analizzato attentamente la nostra realtà aziendale, aggiornato le *policy* esistenti e sviluppato nuove iniziative** per garantire pari opportunità a tutti e tutte i dipendenti, indipendentemente dal genere. A tal fine, abbiamo **istituito un Comitato guida per la Parità di genere**, composto da figure interne con competenze specifiche in materia. Questo comitato ha redatto il Piano di azioni per la Parità di Genere, definendo obiettivi chiari e azioni concrete per raggiungerli”, ha dichiarato **Valentina Bergonzi, Direttore Risorse Umane, Organizzazione e Operations di F2A**.

## Promuovere azioni concretamente inclusive

Per agire il cambiamento, **il coinvolgimento delle persone è stato essenziale**: F2A ha condotto una survey interna per raccogliere opinioni e suggerimenti in merito alla parità di genere. Con oltre il 67% di donne tra i 1.300 collaboratori del gruppo, l’ascolto attivo ha permesso di orientare le azioni in modo mirato. Tra le iniziative implementate, spiccano la **promozione del congedo di paternità obbligatorio**, **processi di valutazione e promozione di carriera oggettivi** e la diffusione di **linee guida per una comunicazione inclusiva**. Inoltre, F2A vanta una percentuale di dirigenti donne superiore alla media del settore consulenziale.

“**La Certificazione per la Parità di genere è solo un punto di partenza**. Continueremo a lavorare per creare un’azienda sempre più inclusiva, dove ogni dipendente sia e si senta valorizzato e rispettato L’aspirazione è di essere un esempio per i nostri clienti e poterli supportare in un percorso simile al nostro, grazie anche alla **profonda competenza in questo ambito di 2AGroup, società del gruppo F2A che ha affiancato noi e molti nostri clienti i nel processo di certificazione**. L’ambizione è di influire concretamente per creare, non solo in F2A ma anche in moltissime altre società, un ambiente di lavoro inclusivo e fornire strumenti e linee guida per migliorare concretamente la posizione delle donne all’interno di tutte le aziende italiane”, ha commentato **Raul Mattaboni, Amministratore Delegato di F2A**.