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title: Riello pioniera per la parità di genere nel settore del riscaldamento e ventilazione
description: Riello annuncia di aver ottenuto la Certificazione sulla Parità di genere da Tüv Rheinland Italia per i suoi siti in Italia.
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date: 2024-06-07
modified: 2024-06-12
author: Redazione
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categories: [Certificazione Parità di genere]
tags: [parità di genere, Certificazione parità di genere, Riello, Carrier]
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# Riello pioniera per la parità di genere nel settore del riscaldamento e ventilazione

![Riello pioniera per la parità di genere nel settore del riscaldamento e ventilazione](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2024/06/Riello-pioniera-della-parita-di-genere-nel-settore-del-riscaldamento-e-ventilazione-1024x683.jpg)

Parte di Carrier Global Corporation, multinazionale nelle soluzioni intelligenti per il clima e l’energia, **Riello annuncia di aver ottenuto la Certificazione sulla Parità di genere da Tüv Rheinland Italia per i suoi siti in Italia**. L’azienda ha adottato una politica sulla Parità di genere in conformità alla norma Uni/PdR 125:2022 e ai valori di Carrier: **rispetto, integrità, inclusione, innovazione ed eccellenza**.

“Siamo lieti di aver raggiunto questo importante traguardo. Si tratta di un risultato che riconosce il nostro impegno continuo nel promuovere l’inclusività, sensibilizzando costantemente i nostri collaboratori, sviluppando opportunità di crescita, **garantendo parità di retribuzione e creando condizioni che valorizzino le diversità**. Siamo tra le prime aziende nel panorama del riscaldamento, ventilazione e condizionamento dell’aria italiano ad avere ottenuto questa prestigiosa attestazione e questo ci rende ancora più orgogliosi. **Speriamo di svolgere un ruolo di ‘pionieri’ ed essere fonte d’ispirazione anche per altre aziende nel nostro settore** promuovendo una fattiva parità di genere a vari livelli in contesti aziendali sempre più premianti ed equi”, ha dichiarato **Antonio Nigro, HR Director di Carrier Global Comfort Solutions Europe**.

Tra le iniziative per raggiungere gli obiettivi di questa *policy*, gli **strumenti per sostenere la genitorialità e la conciliazione tra vita personale e professionale**; governance e monitoraggio della diversità e della parità di genere dall’alta direzione fino a tutta l’azienda; la promozione del principio di parità di genere con attività di sensibilizzazione e formazione, attraverso l’esempio dei manager; la **promozione di un linguaggio inclusivo per superare espressioni non corrette, imparziali o discriminatorie**.

“L’ottenimento della certificazione della parità di genere è un risultato importante anche in termini di sostenibilità sociale. Crediamo che **la valorizzazione della diversità delle persone e delle loro idee rappresenti il più grande punto di forza della nostra azienda**. Vogliamo pertanto continuare a sviluppare iniziative e programmi che rendano la nostra **cultura aziendale sempre più inclusiva, nella piena consapevolezza della centralità delle persone**”, ha concluso Nigro.