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title: Sace, il piano industriale e la strategia ESG tracciano lo sviluppo sostenibile
description: Il gruppo assicurativo-finanziario Sace punta a massimizzare l’impatto su tutti i 17 Obiettivi di sviluppo sostenibile dell’Onu.
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date: 2024-06-10
modified: 2024-06-14
author: Redazione
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categories: [Certificazione Parità di genere]
tags: [Sace, sviluppo sostenibile, parità di genere, Certificazione parità di genere]
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# Sace, il piano industriale e la strategia ESG tracciano lo sviluppo sostenibile

![Sace, il piano industriale e la strategia ESG tracciano lo sviluppo sostenibile](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2024/06/Sace_Alessandra-Ricci_Amministratore-Delegato-1024x683.jpg)

Il gruppo assicurativo-finanziario **Sace rafforza il suo impegno per la parità di genere e la Diversity&Inclusion** ottenendo la Certificazione per la Parità di genere Uni/PdR 125:2022, lo standard nazionale rilasciato dall’ente Uniter. Il riconoscimento segna un ulteriore passo avanti per il Gruppo, che **con il Piano industriale *Insieme2025* e la nuova strategia ESG mira a massimizzare l’impatto su tutti i 17 Sdg dell’Onu**. L’impegno di Sace per la parità di genere è, infatti, in linea con gli obiettivi dell’Agenda 2030 per lo Sviluppo sostenibile e la Missione 5 del Pnrr, che destina quasi 10 miliardi di euro per ridurre le disparità e sviluppare politiche di inclusione sociale.

“**La parità di genere è un ‘sistema’ attraverso cui leggere tutti i nostri processi**, per verificarne l’oggettività, l’equità, l’organicità e la coerenza. Questa certificazione, quindi, è un’altra importante tappa che si aggiunge al **nostro impegno per essere una *ESG excellence company*: un’organizzazione che punta sulla sostenibilità e sull’inclusione**, per migliorare la vita delle proprie persone e per generare benessere per la collettività”, ha commentato **Alessandra Ricci, Amministratrice Delegata di Sace**.

## Un nuovo modello di lavoro umano-centrico

Il Gruppo italiano offre **numerosi strumenti di welfare e *work-life balance*, con particolare attenzione alla componente femminile**, che rappresenta il 50% dei dipendenti. Tra le iniziative figurano il sostegno alla genitorialità, assegni socio-scolastici, permessi estesi, integrazione dell’assegno di maternità e raddoppio del congedo di paternità. Il** programma formativo sui temi della D&I**, il piano di ‘tolleranza zero’ verso molestie e violenze e il **supporto psicologico per la *community* dei genitori** sono parte integrante delle politiche dell’azienda.

“Il percorso di trasformazione culturale che stiamo facendo è partito da un tassello strategico: il nostro nuovo stile di leadership *Epic (Extraordinary, passionate, inspirational* e c*onnective*). **Una leadership diffusa in cui tutte le *Sace people* sono parte attiva del cambiamento**, giocando un ruolo di primo piano anche nel promuovere l’inclusione in azienda. E per guardare al futuro, abbiamo aggiunto a questo il nostro **nuovo modello di lavoro flessibile, *****Flex4Future**,* che ci ha consentito di riportare le persone al centro dell’organizzazione e che ci permetterà di ridurre il *gender gap*”, ha specificato Ricci.

Inoltre, attraverso la community *Women in export*, Sace ha creato un **network per imprenditrici e manager che favorisce lo scambio di esperienze e competenze**. L’iniziativa *Women in export. Obiettivo Sud*, realizzata in partnership con Microsoft, Ups e Università Federico II di Napoli, mira a **valorizzare il capitale intellettuale femminile delle imprese meridionali**. Infine, **Sace Academy promuove la formazione manageriale in collaborazione con importanti università italiane**, garantendo il *gender balance* nell’assegnazione delle borse di studio per ridurre i *gap* di genere e generazionali.