risorse umane Archivi - Pagina 2 di 7

Il coraggio di assumere brave persone

Scritto da Federica Biffi il 19 Gennaio 2023.

Cercare persone che abbraccino lo stesso sogno; quelle che, durante un colloquio – ma pure in un qualsiasi momento di condivisione – raccontano di voler realizzare un progetto e quindi di crescere. Questa è l’essenza dei processi di reclutamento del personale degli ultimi tempi: non servono necessariamente competenze tecniche (o per lo meno non sono fondamentali all’inizio), perché queste – in fondo...

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Percorsi per far crescere le persone

Scritto da Federica Biffi il 17 Gennaio 2023.

Nel bimestre ottobre-novembre 2022, la piattaforma per la ricerca di lavoro online Infojobs, ha registrato quasi 9mila annunci di lavoro da parte di aziende per le categorie professionali Turismo, Ristorazione e Commercio, Grande distribuzione organizzata (Gdo) e Retail. Autogrill si inserisce in questo contesto: come ha fatto emergere Gabriele Belsito, HR Director Europe & Italy di Autogrill,...

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Burnout, chi rischia di più è l’HR

Scritto da Monica Giambersio il 29 Novembre 2022.

Sempre più Responsabili delle Risorse Umane sono a rischio burnout. Secondo uno studio realizzato da Workvivo, società che fornisce tecnologie per il settore HR, il 98% dei manager dell’area HR soffre di stress causato dal lavoro; a ciò si aggiunge il fatto che il 53% si sente sopraffatto dagli impegni lavorativi e il 42% sta lottando contro un esaurimento nervoso. Per capire come contrastare al...

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Se l’ufficio HR si digitalizza, le Risorse Umane possono dedicarsi pienamente alle persone

Scritto da Federica Biffi il 17 Novembre 2022.

Se prima era un’opzione, ora non lo è più. Anche la Direzione del Personale deve fare i conti con una trasformazione epocale che coinvolge tanto la dimensione umana, quanto quella tecnologica. A questo proposito, la digitalizzazione degli uffici HR è funzionale a un miglioramento della qualità del lavoro; infatti se i software possono svolgere attività a basso valore aggiunto – come aggiornare le...

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Sviluppare una cultura aziendale per la salvaguardia dell’ambiente

Scritto da Elisa Marasca il 10 Novembre 2022.

Sto Italia produce sistemi di isolamento termico per facciate: per l’azienda sviluppare una cultura volta a creare competenze sulla sostenibilità, legate non solo all’ufficio ma anche alla vita quotidiana e alla famiglia, è diventata una priorità. Da agosto 2022, infatti, il personale ottiene una formazione “green”, in collaborazione con il network di informazione LifeGate. “Viviamo un periodo storico...

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Prevenzione delle dipendenze, il ruolo delle aziende nel gioco di squadra

Scritto da Monica Giambersio il 11 Ottobre 2022.

Le dipendenze, fisiche e psicologiche, sono problematiche che devono essere affrontate con un approccio corale, in cui diverse figure professionali collaborano per raggiungere un obiettivo comune. Questi disturbi spaziano dal gioco d’azzardo, all’alcolismo, all’assunzione di eroina e cocaina, fino ad arrivare al tabagismo, che, secondo l’Organizzazione mondiale della sanità (Oms) non è un vizio,...

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Trattenere i talenti con il mentoring

Scritto da Monica Giambersio il 21 Settembre 2022.

Puntare sulla trasmissione efficace di competenze tra figure senior e nuove leve, valorizzando una condivisione efficace dei valori aziendali. È questa la strada che le imprese devono seguire per riuscire a trattenere i giovani talenti in azienda secondo la visione della tech company italiana Pack, che ha lanciato una nuova piattaforma di mentoring in grado di agevolare la comunicazione tra colleghi...

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Se mi controlli allora non hai più fiducia

Scritto da Monica Giambersio il 14 Settembre 2022.

Con la rapida diffusione del lavoro agile – in particolare a seguito della pandemia – le soluzioni tecnologiche per il monitoraggio dei dipendenti stanno registrando una sempre maggiore applicazione. Secondo dati recenti diffusi da Gartner, questi software sono destinati a essere introdotti in azienda dal 70% dei datori di lavoro entro il 2023. Alle informazioni elaborate dalla società di consulenza...

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Fiducia, correttezza e ascolto: così si motivano le persone

Scritto da Agnese Binetti il 3 Agosto 2022.

Fin dagli Anni 50 sono condotte ricerche per misurare se esista una correlazione positiva tra soddisfazione lavorativa e performance aziendali: i risultati degli studi svolti nel corso dei decenni non hanno portato a risultati definitivi o univoci. Un’altra correlazione è risultata, invece, inequivocabilmente negativa: quella tra soddisfazione lavorativa e assenteismo e turnover. La definizione...

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Pagati fin dal colloquio di selezione

Scritto da Erica Manniello il 27 Maggio 2022.

Includere una qualche forma di attività lavorativa nel processo di selezione è uno dei modi per valutare l’idoneità di un candidato per un ruolo. Oltre a essere un’opportunità per le aziende per vedere come la persona affronterebbe, nella pratica, alcuni aspetti relativi al lavoro offerto, colloqui di questo tipo consentono allo stesso tempo al candidato di mostrare le proprie capacità. Questo,...

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Sanare lo skill gap è (ancora) compito delle aziende

Scritto da Francesca Albergo il 9 Maggio 2022.

Quante volte si sente parlare di aziende che non riescono a individuare persone con le competenze necessarie a coprire un ruolo specifico? Spesso la ‘colpa’ di questa carenza di skill è attribuita alla scuola, che sembra non essere in grado di formare gli studenti in base alle reali esigenze del mercato lavorativo. Per questo motivo è importante che le aziende attuino piani formativi...

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Agile e digitale, Talentia Software ridisegna il futuro dell’HR

Scritto da Federica Biffi il 6 Maggio 2022.

Sebbene il ruolo delle Risorse Umane abbia vissuto diverse evoluzioni, soprattutto negli ultimi anni, le esigenze legate alla pandemia hanno accelerato questa transizione. Il modello gestionale del futuro della funzione HR è legato all’innovazione e al ridisegno di processi: alcuni di questi, infatti, sono ormai troppo ‘tradizionali’ per essere applicati con successo in un contesto caratterizzato...

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Tag: risorse umane