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title: A colloquio con l’avatar
description: Sempre più HR manager sfruttano gli avatar per comunicare con il personale, valutare i candidati e organizzare corsi di formazione
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date: 2022-11-08
modified: 2025-09-09
author: Monica Giambersio
url: https://www.paroledimanagement.it/tecnologie-per-lhr/a-colloquio-con-lavatar/
categories: [Risorse Umane, Dall’estero, "Tecnologie per l'HR"]
tags: [metaverso, avatar, HR, recruiting]
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# A colloquio con l’avatar

![Avatar HR](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2022/11/Avatar-HR-min-1024x683.jpg)

Sempre più HR manager sfruttano gli avatar (le rappresentazioni grafiche virtuali antropomorfe di un utente web), **per comunicare con il personale, valutare i candidati da inserire in azienda e organizzare corsi di formazione.** È quanto si legge in un articolo pubblicato sul sito di Shrm, organizzazione mondiale con sede negli Usa e specializzata nello sviluppo professionale dei Responsabili delle Risorse Umane. L’obiettivo è duplice:** da un lato rendere meno automatizzate le prime fasi del processo di recruiting**, che spesso non sono incentrate sul rapporto diretto tra persone (anche se in questo caso una delle due è una rappresentazione digitale); dall’altro risparmiare sui costi e sul tempo da dedicare alle procedure di inserimento e gestione delle persone in azienda.

Alcune ricerche dimostrano, infatti, che far dialogare le persone con avatar, invece di interagire tramite messaggi scritti automatici, **consente di creare un rapporto più empatico con l’interlocutore e quindi più efficace.** Durante i processi di recruiting, in particolare, aver la possibilità di rispondere alle domande sulla propria esperienza professionale interagendo con l’immagine virtuale di una persona fa sentire i candidati più a loro agio.

## Valutare la personalità in modo più preciso 

L’interazione con animazioni virtuali dalle fattezze umane può inoltre **rappresentare un valido strumento per migliorare le valutazioni della personalità di coloro che stanno per entrare nel team aziendale**. Simulare un dialogo con una persona rende i test psicologici più coinvolgenti e accurati. Il motivo è legato al fatto che la simulazione di dialogo tra persone, seppur non reale, incute meno timore, predisponendo a una maggiore apertura nella comunicazione rispetto alla risposta a ‘freddi’ questionari somministrati tramite chat.

Un altro motivo che** rende gli avatar particolarmente efficaci per la funzione HR è il fatto che utilizzano più canali comunicativi.** L’interazione avviene infatti nell’ambito di scene simulate legate alla vita quotidiana in cui le persone interagiscono: in questo modo, accanto al messaggio veicolato tramite il canale verbale,** è affiancato anche attraverso le immagini, che agevolano un percorso più rapido di comprensione.** Oltre a questo, il fatto di parlare con un personaggio con un’identità definita (a volte è dato anche un nome all’avatar), consente alle persone comunicare tutti gli elementi necessari a un’efficace valutazione.