---
title: Una nuova vision e una nuova piattaforma per cambiare il mercato della formazione
description: Cornerstone mette a disposizione della funzione HR tecnologie che mirano a favorire la complessità nella gestione dei talenti
featured_image: https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2021/12/Piattaforma-1024x683.jpg
date: 2021-12-09
modified: 2025-09-09
author: Fabio Todaro
url: https://www.paroledimanagement.it/tecnologie-per-lhr/una-nuova-vision-e-una-nuova-piattaforma-per-cambiare-il-mercato-della-formazione/
categories: [Risorse Umane, La (nuova) guerra dei talenti, "Tecnologie per l'HR"]
tags: [risorse umane, Intelligenza artificiale, HR, Cornerstone, Learning experience platform]
---

# Una nuova vision e una nuova piattaforma per cambiare il mercato della formazione

![Piattaforma HR](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2021/12/Piattaforma-1024x683.jpg)

Con la pandemia da Covid-19 siamo stati catapultati in un contesto caratterizzato da una profonda trasformazione. Le abitudini di vita, lavoro, socializzazione e apprendimento stanno cambiando velocemente, così come le competenze e i ruoli. Ci troviamo oggi davanti **a una quinta rivoluzione industriale**, in cui la connessione e la **collaborazione tra esseri umani e tecnologia** raggiungeranno livelli senza precedenti.

Per garantire il successo delle aziende e delle persone in questo nuovo contesto è necessario smettere di guardare alla tecnologia come alla soluzione a tutto e iniziare piuttosto **a riflettere su come utilizzarla per valorizzare maggiormente autonomia, creatività e crescita delle persone,** oltre ovviamente a trovare una finalità collettiva e condivisa che metta in relazione lavoro e vita privata.

Con il ritorno in ufficio, abbiamo l'opportunità **di ricostruire il mondo del lavoro e renderlo migliore per tutti. ** A tal fine, serve un nuovo sistema di lavoro che accolga le esigenze e gli obiettivi unici di ogni individuo, affronti la crescita professionale e il successo in termini condivisi da tutti, oltre a rendere le modalità di lavoro **più libere e flessibili** senza che chi siamo, dove, e come lavoriamo diventino elementi discriminanti.

## Un nuovo modo di imparare, crescere, connettersi

La nostra vision in **[Cornerstone](https://www.cornerstoneondemand.com/it/) **abbraccia un nuovo ‘sistema del lavoro’, concepito **per rispondere al bisogno di trasformazione** dei lavoratori di oggi. Si tratta di un sistema che trasformerà il modo in cui le aziende gestiscono e sviluppano la propria forza lavoro, rimuovendo **i silo tecnologici e le complessità nella gestione dei talenti**, migliorando l’agilità e unendo persone e aziende in un unico percorso verso il successo.

Il recente lancio di **[Cornerstone Xplor](https://www.cornerstoneondemand.com/it/company/news-room/press-releases/cornerstone-lancia-cornerstone-xplor-la-nuova-piattaforma-per-una-strategia-back-to-human/)** fa parte di questa nostra vision. Cornerstone Xplor è molto più di un nuovo prodotto, è piuttosto la prima manifestazione della nostra idea **di rivoluzionare il modo in cui persone e team imparano, crescono, si connettono e prosperano** in questo nuovo mondo del lavoro. È stato ideato per aiutare i talent leader nelle situazioni più importanti, come modernizzare l’esperienza di apprendimento e sviluppo, rendere disponibili i contenuti più rilevanti alle persone da qualunque luogo, accelerare la carriera e la mobilità dei talenti, definire le competenze come il linguaggio universale di crescita e successo per l’intera organizzazione.

Secondo un recente report di McKinsey, i responsabili HR sono stati sottoposti **a una pressione continua per ridurre i costi, ottimizzare i processi e applicare nuove tecnologie** ai modelli esistenti. Ma la pandemia, che ha accelerato la richiesta delle persone di un maggiore benessere fisico e mentale e intensificato l’attenzione del personale per l’impatto sociale della propria azienda, ha evidenziato come quelle che fino a diciotto mesi fa erano considerate priorità abbiano portato **le HR a perdere il loro elemento vitale umano**. Molti Chief human resources officers (Chro) stanno quindi abbracciando un modello ‘back to human’, **rifocalizzandosi sulle persone** e pensando alla loro esperienza in un modo più mirato e dinamico.

## Un unico riferimento per contenuti curati e personalizzati

A differenza delle tradizionali piattaforme Learning experience platform (Lxp) o di altre applicazioni simili pensate per offrire i vari elementi del percorso di crescita delle persone in applicazioni separate, Cornerstone Xplor è la prima soluzione a riunire **tutti gli elementi in un'unica destinazione**, e a farlo sfruttando la potenza delle funzionalità di Deep talent management, i *workflow*, l’Intelligenza Artificiale (AI) e i dati delle applicazioni Cornerstone. Con questa innovazione, i responsabili dei talenti possono rendere disponibile **un’esperienza moderna, coinvolgente e personalizzata alle proprie persone** e, allo stesso tempo, valorizzare gli investimenti già fatti, garantendo l’allineamento agli obiettivi aziendali.

Cornerstone Xplor **sfrutta l’AI e la tecnologia di Cornerstone skills graph** – il nostro motore per la ricerca di competenze basato su algoritmi – per acquisire una comprensione profonda delle caratteristiche uniche (interessi, punti di forza, obiettivi e bisogni di ogni individuo). Aiuta i dipendenti **a definire il proprio percorso di carriera**, individuando automaticamente le competenze acquisite e quelle necessarie, associando tali competenze ai contenuti e guidando le persone attraverso un percorso di crescita autogestito.

Consente a ciascun dipendente di gestire direttamente la propria formazione all’interno del normale flusso di lavoro, **favorendo la responsabilizzazione e l’autogestione**. I contenuti rilevanti vengono infatti evidenziati e integrati in modo trasparente negli strumenti di lavoro quotidiani, come Microsoft teams. Le aziende, a loro volta, hanno **la completa visibilità sull’intero patrimonio di competenze del personale** e una conoscenza dettagliata delle competenze presenti e passate e delle competenze necessarie per il futuro.