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title: Il wellness in azienda porta benefici (anche economici)
description: I programmi di benessere sono una parte importante del welfare aziendale e un servizio che rientra nella sfera del benessere organizzativo.
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date: 2021-08-24
modified: 2025-09-09
author: Sara Polotti
url: https://www.paroledimanagement.it/welfare-aziendale/il-wellness-in-azienda-porta-benefici-anche-economici/
categories: [Risorse Umane, Welfare aziendale]
tags: [benessere, welfare aziendale, wellness, benefici]
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# Il wellness in azienda porta benefici (anche economici)

![Technogym](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2021/08/Technogym-min-1024x682.jpg)

Un tempo erano le **palestre aziendali**. Si è passati poi ai corsi di gruppo. Oggi ci sono programmi semplici, efficaci e comodi fruibili direttamente da casa, senza per questo rinunciare alla condivisione: il **benessere fisico** e la possibilità di prendersi cura del proprio corpo sono una parte importante del **welfare aziendale**. Non più un *plus*, ma un **servizio** che può essere considerato al pari dei tanti altri che **rientrano nella sfera del benessere organizzativo**.

"Per far sì che il Wellness diventi una priorità per le persone è necessario ampliare la visione dei parametri che definiscono la nostra salute (non più solo peso corporeo ma sua composizione), guardare il trend dei valori e non i dati puntuali, avere una panoramica sempre aggiornata del nostro lifestyle” , sostiene **Enrico Cappelletti, Health, Corporate and Performance Segment Sales Director di Technogym**, azienda che da manifatturiera si è trasformata nel tempo fino a offrire servizi e consulenza per il benessere fisico, spiegando l’**importanza dei programmi di welfare fisico**. “Secondo una nostra ricerca, il 56% dei lavoratori vorrebbe che l’esercizio fisico diventasse in futuro un’abitudine”: offrire la possibilità che questo si avveri vuol dire **dare un servizio significativo** e non soddisfare un semplice desiderio.

## Soluzioni per una vita più sana

Nel corso del tempo l’azienda si è adattata per rispondere alle nuove esigenze del mercato: da produttrice di macchinari per il fitness, oggi è un player che fornisce **wellness**, con la consapevolezza delle **vere esigenze delle società clienti**. Anche perché prima di proporre le sue soluzioni, la stessa Technogym **si prende cura delle proprie persone**: l’attenzione e il *know how* provengono anche dalle **attività interne all’organizzazione** (sono circa 2.300 i dipendenti) da cui acquisire i dati per mettere in atto le **best practice** che caratterizzano il lato utente e il lato fornitore.

La strategia sviluppata tiene conto anche degli **insegnamenti della pandemia**. Se prima ci si allenava nelle palestre aziendali, oggi molte persone hanno scoperto la possibilità di **svolgere gli esercizi fisici da casa**. Ed è in questo senso che la tecnologia, sommata al cambio di mentalità, fornisce un **valido alleato di welfare**.

Ecco perché si arriva a parlare di **[Corporate Wellness Program](https://www.technogym.com/it/corporate-wellness-program/).** “Si tratta di un programma completo”, dice Cappelletti. “Non è una lista o un catalogo di allenamenti, ma un **percorso** con inizio, fine e soprattutto la misurabilità delle attività. Un programma, rispetto a un singolo servizio, vuole **spronare le persone ad avere uno stile di vita più sano** e una consapevolezza più profonda su questi aspetti”.

## Il valore economico del wellness per l'azienda

I vantaggi non sono solo legati alla salute delle persone. Si diceva, infatti, che **i benefici sono diffusi e condivisi**. Un programma di wellness – secondo i dati dei ricercatori di Harvard – consente di **ridurre l’assenteismo in azienda**. Si riducono poi i costi per l’**assistenza sanitaria** (ecco l’impatto sulla società). E poi, aspetto non secondario, le soluzioni promosse anche grazie alla tecnologia permettono di **stimolare un rinnovato senso di appartenenza a una community**, fondamentale in questo periodo di distanziamento sociale imposto dalla pandemia. “Per creare un gruppo non serve una palestra, ma bisogna **dare la possibilità alle persone di stare insieme,** sia fisicamente sia digitalmente”, dice Cappelletti. E la soluzione è ideale anche per aziende – in momenti del tutto ‘normali’, cioè non caratterizzati dall’emergenza sanitaria – con dipendenti che lavorano su sedi diverse in Italia o nel mondo.

Per Technogym non è una novità: l’inaugurazione del suo Village risale al 2012 e da lì sono iniziati gli investimenti nel **programma di Corporate Wellness** e il supporto alle aziende per trovare il proprio wellness design con soluzioni personalizzate di allenamento per i dipendenti che, come detto, non riguardano solo gli spazi aziendali, ma anche quelli esterni, in particolare la casa. “L’abitazione è il punto di partenza. Senza dover acquistare macchinari, il Corporate Wellness offre alle aziende una **App utilizzabile su device mobili**, **per condividere l’esercizio fisico anche con un** **trainer o i colleghi**. Contrariamente a varie piattaforme video che si sono rivelate non sicure dal punto di vista degli attacchi informatici, quella di Technogym concilia **agilità e sicurezza**, senza imporre alle persone di utilizzare piattaforme non sicure e non autorizzate dall’azienda, ma restando all’interno della App di Technogym”.