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title: Prendersi cura delle persone genera valore (anche economico)
description: Il report del Corporate Welfare Lab SDA Bocconi dimostra come il welfare aziendale sia una leva di crescita economica e sociale.
featured_image: https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2023/09/AdobeStock_267983327.jpeg
date: 2023-09-27
modified: 2025-09-09
author: Alessia Stucchi
url: https://www.paroledimanagement.it/welfare-aziendale/prendersi-cura-delle-persone-genera-valore-anche-economico/
categories: [Risorse Umane, Welfare aziendale]
tags: [welfare aziendale, genitorialità, SDA Bocconi, "Alberto Dell'Acqua", equilibrio vita-lavoro]
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# Prendersi cura delle persone genera valore (anche economico)

![Cura_persone](https://www.paroledimanagement.it/wp-content/uploads/2023/09/AdobeStock_267983327.jpeg)

Più coinvolgimento, più benessere e più ricavi. Il **welfare aziendale** si dimostra, ancora una volta, una *leva di crescita economica e sociale*. A evidenzialo è stato il rapporto dal titolo *Il welfare aziendale: strategia per la crescita economica delle imprese e il benessere dei lavoratori*, pubblicato a settembre 2023 dal **team SDA Bocconi, guidato Alberto Dell’Acqua**: il welfare aziendale soddisfa le esigenze dei lavoratori e promuove il benessere individuale. Lo studio è l’esito del **primo anno di attività **di Corporate Welfare Lab SDA Bocconi, il **laboratorio di ricerca** incentrato sulle politiche e i modelli di welfare aziendale, che vede la collaborazione di **Edenred Italia, PwC, Danone, Coca-Cola Hbc Italia e CSAIn**.

Per dimostrare che l’attenzione alla qualità della vita crea un **equilibrio vantaggioso tra lavoratori e azienda** sono stati analizzati gli impatti su più aree: **crescita dei ricavi; turnover; engagement; genitorialità**. Per descrivere la strategia di welfare attuata sono stati presi in considerazione quattro parametri: presenza di un piano; cluster di engagement; investimenti; servizi offerti.

I risultati ottenuti sono stati soddisfacenti, ma per lo studio ha evidenziato che per replicarli e implementarli è necessario che il welfare diventi il **cardine di una strategia articolata** e sostenibile all’interno di un approccio globale di investimento: “La cura e lo **sviluppo del capitale umano** costituiscono un pilastro fondamentale per una **gestione aziendale sostenibile** e per agire in modo responsabile all'interno della società”, ha sottolineato **Dell’Acqua**.

## Ricavi, engagement e coinvolgimento

L’equazione messa in luce dal report è che maggiore benessere dei dipendenti è uguale a **maggiori ricavi per l’azienda (anche oltre il 10%**). “Perseguire il **benessere delle persone** e sostenerle nelle necessità quotidiane, porta beneficio anche alle aziende stesse. Facendole diventare più attrattive e **migliorando le loro performance**”, ha commentato **Paola Blundo, Direttore Corporate Welfare di Edenred Italia**, azienda attiva nel settore degli *employee benefit*.

In merito alla **capacità attrattiva dell’azienda**, lo studio ha evidenziato che aumenta, insieme con il **coinvolgimento e alla partecipazione**, se l’impresa si dimostra attenta alle **condizioni psico-fisiche delle persone**. “Su un adeguato sostegno al welfare si fondano le iniziative di engagement su cui puntiamo per creare **ambiente di lavoro sano, attrattivo** e che valorizzi ogni singolo individuo”, hanno fatto sapere da **Coca-Cola Hbc Italia**. **CSAIn**, organizzazione che fa parte di Confindustria Federturismo e di Confindustria Cisambiente, ha invece puntato l’attenzione sulla **promozione di iniziative sportive** come opportunità di coinvolgimento.

Sempre il report svela che grazie a strategie di welfare, i lavoratori sono più** propensi a diventare genitori** a tal punto che aumenta, infatti, la probabilità che **oltre il 10% delle persone faccia figli** durante un’esperienza lavorativa. “Creare condizioni che favoriscano l’accoglienza di una nuova nascita significa promuovere e sostenere la natalità e **contrastare il calo demografico** nel nostro Paese”, hanno comunicato da **Danone**.

In sintesi, il welfare si dimostra uno **strumento strategico** per migliorare il **benessere dei lavoratori** e le **performance dell’azienda**, ma è una strada che deve ancora essere percorsa a fondo: “Le persone chiedono sempre di più un lavoro che dia senso alla loro opera e non solamente benefici materiali. È necessario **migliorare l’esperienza complessiva** e personalizzare le azioni, **piuttosto che interventi a pioggia**”, hanno commentato da **PwC**.