Autore: Martina Midolo

Classe 1996, Martina Midolo è giornalista pubblicista e si occupa di social media. Scrive di cronaca locale e, con ESTE, ha potuto approfondire il mondo della cultura d'impresa: nel raccontare di business, welfare e tecnologie punta a far emergere l’aspetto umano e culturale del lavoro.

Un’App ci salverà (dal cambiamento organizzativo)

È più facile cambiare, se sai come farlo. Secondo un sondaggio condotto da BTS Italy, società di consulenza attenta al lato umano del cambiamento, l’ingaggio della popolazione aziendale e la promozione di una nuova cultura interna emergono come sfide chiave nel contesto del Change management. E per supportare le aziende durante questi processi è stata creata Yumi, una piattaforma che utilizza meccanismi...

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Lavoro, tu mi stressi

Dinamiche dannose come la competizione interna e i carichi di lavoro eccessivi influenzano negativamente il benessere e la produttività dei lavoratori, con conseguenze come lo stress prolungato e la diminuzione delle performance. Secondo un’indagine condotta da Asterys, azienda di sviluppo organizzativo che opera attraverso un network internazionale di Facilitatori di trasformazione ed Executive...

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Salario minimo, una prassi Comune

Mentre in diverse nazioni il salario minimo è una questione è al centro dell’attenzione, in Italia non si intravedono azioni tangibili da parte del Governo. Pertanto, sono i Comuni che si stanno muovendo per affrontare questa sfida, dimostrando sensibilità verso le necessità dei cittadini. Su tutti, Milano si impegna a istituire un salario minimo metropolitano (seguendo il modello di successo del...

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Gi Group Holding prima in Italia a certificare i propri recruiter

Essere un recruiter oggi richiede competenze specialistiche che vanno dall’Employer branding alla valutazione delle competenze emergenti, passando per l’orientamento professionale e l’adozione di pratiche di Corporate Social Responsibility (CSR) e Diversity & Inclusion. Inoltre, in un contesto segnato da un crescente mismatch di competenze, dalla sfida nel reperire candidati per ruoli specifici...

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Addio Smart working: che fine fa il lavoro agile?

Lo Smart working non è più un ‘diritto’ del lavoratore, ma una “modalità di esecuzione della prestazione”. Dal 1 aprile 2024 la regolamentazione del lavoro da remoto è rientrata nuovamente sotto l’ambito della normativa ordinaria stabilita dalla Legge 81/2017, che regolamenta il lavoro agile. Così, molte semplificazioni precedentemente previste per lo Smart working – per esempio, per i genitori...

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Niente soldi, fatti bastare il benefit

La retribuzione media è in crescita, ma non è abbastanza. Nonostante l’incremento della soddisfazione dei collaboratori nei confronti della propria azienda, la metà dei lavoratori prevede prospettive di crescita basse per il 2024. Per queste motivazioni, quasi quattro professionisti su 10 si dicono pronti a cambiare azienda. Il panorama lavorativo attuale esprime una dinamicità significativa, ma...

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Dig421, si amplia l’ecosistema di innovazione ideato da Tesisquare

L’Open innovation necessita spazi dedicati in cui aziende, startup, istituzioni e mondo della ricerca possano collaborare e fare divulgazione. Nel 2021 nel Cuneese (a Roreto di Cherasco) è stato realizzato il Digital innovation gate (Dig) 421, un ecosistema di innovazione ideato da Giuseppe Pacotto, Fondatore e CEO di Tesisquare, insieme con la moglie Marcella Brizio. All’interno del Dig421 sono...

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Payroll, sempre più dati da gestire (e tutelare)

La difficile situazione economica ha posto una rinnovata enfasi sull’importanza delle paghe e sull’accesso tempestivo agli stipendi per il benessere finanziario dei collaboratori. I risultati del rapporto Il potenziale del payroll nel 2024: sondaggio sul global payroll, condotto su scala globale dall’ADP Research Institute e che ha coinvolto 1.735 dirigenti senior in 19 nazioni (di cui 100 in Italia)...

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Il giorno della (in)felicità

A partire dal 2013, ogni 20 marzo l’Onu celebra l’importanza della felicità nella vita delle persone di tutto il mondo, incluso il contesto lavorativo. Secondo il settimo Rapporto Censis-Eudaimon, la felicità sul posto di lavoro è cruciale per oltre il 90% dei lavoratori, i quali cercano costantemente il benessere quotidiano e piccole gratificazioni. Tuttavia, vi è un’insoddisfazione diffusa tra...

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Talentware, da 360 Capital un finanziamento per la crescita

In un mondo dinamico e in continua evoluzione, i processi di Talent management non possono essere da meno. Per questo è nata Talentware, piattaforma che traccia automaticamente potenziali percorsi di carriera e identifica gli skill gap individuali per suggerire opportunità di sviluppo personalizzate per ciascun obiettivo. E per accelerare il proprio sviluppo, la startup milanese ha concluso con...

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Unicredit valorizza il talento e la leadership femminile

Nonostante persista un divario di genere nell’occupazione, nel 2022 il tasso di impiego femminile ha raggiunto il 51,6%, registrando un nuovo record. Sostenere le donne nel loro percorso e contribuire alla crescita dell’imprenditoria femminile è una delle priorità di Unicredit, che ha da poco lanciato la terza edizione del progetto di empowerment Women Onboarding. Nel 2023 l’iniziativa ha coinvolto...

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Benessere e sviluppo al centro della Settimana del lavoro 2024

Come rendere il lavoro più inclusivo, equo e gratificante? Come bilanciare la produttività con il benessere dei lavoratori? Quali sono le competenze necessarie per adattarsi ai cambiamenti nel mondo del lavoro? La quarta edizione della Settimana del lavoro, in programma a Torino dal 18 al 23 marzo 2024 presso il Polo del Novecento, si propone di rispondere alle domande cruciali riguardanti l’ambiente...

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